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亲,本页特殊字体为“Impact”,字体下载推荐网址/ 你们好 * 科室业务 技术水平 人才建设 2 0 1 7 目录 科室管理 * 科室业务 * 科室业务简报 * 科室业务 单位:万元 * 技术水平 2017年参加了江苏省临床检验中心组织的全省实验室室间质量考核,常规化学、血细胞、凝血、微生物、传染病标志物、临床输血相容性检测等项目PT评价合格率100%,两次考核VIS平均得分39(VIS是室间质量考核最常用的评分方法,用变异指数计分,VIS≤80为优,80<VIS≤120为良,120<VIS≤150为中,VIS>150为差)。 * 技术水平 * 技术水平 科室下设临检、生化、免疫、发光、微生物、输血科六个专业组。是一个组织机构健全、专业设置和人才结构趋于合理的团队,现拥有东芝TBA-120FR全自动生化分析仪、贝克曼DXI800全自动化学发光仪、科美CC600化学发光仪、安图A2000化学发光仪、迈瑞BC-6800全自动血细胞分析仪等大型检测设备。开展项目达400余项,基本满足临床需求,此外还与本部检验科深度合作,制定了部分检验项目送检约定。对临床的明确诊断提供了有力的帮助。 * 技术水平 工欲善其事,必先利其器 * 人才建设 * 人才建设 目前检验科共有专业技术人员16名,主管检验师2名、检验师8名、检验士5名,学历结构如下:本科生9名,占比56.2%,大专生5名,占比31.3%,中专生2名,占比12.5%。 近年来,医学检验在我国得到快速发展,可以说,医学检验已成为我国医学不可缺少的一部分,在临床工作中所发挥的作用也越来越重要。但是医学检验教学内容与现实的发展存在一定程度的差距,所以需要定期组织科室人员进行业务培训,多种方式鼓励和促进科室人员在理论和实践上的发展,使科室人员业务能力得到进一步提升。 * 制订了学习培训计划,同时邀请本部专家授课,并安排科室同志每周五下午通过PPT或者文本材料宣讲等形式开展科内业务学习,很大程度地提高了科室同志们的理论水平与业务能力。 人才建设 * 科室管理 科室管理不仅仅是管理设备、管理物资、做完标本就是一个合格管理者。最主要的是让员工有种安全感、被认可、被肯定的成就感,能情愿的去工作,对科室活动积极相应,这样做起事来才能开开心心。 1、工作安排 根据员工的性格特点、做事风格、知识结构等特点来分配与之相匹配的工作岗位。 2、合理分配 分配制度是否合理,直接决定着员工的工作积极性。让工作积极主动、吃苦耐劳者获得回报,让应付差事,敷衍了事,劳动纪律懒散者得到惩戒,这样才能让团队朝着一个积极正向的方向前进。 3、团队建设 科室集体活动:可以凝聚人心,拉近心灵距离,消除日常工作中产生的误会和小矛盾。生活上给员工提供力所能及的帮助,让员工从心底佩服你,而不是靠行政命令去让员工执行你的工作任务。 管理者要有大局意识,不可能100%的员工都会理解、支持你这个决定,但只要大多数员工支持,或者是医院的决定,就必须贯彻执行,要有种大局意识。 * 反思与经验 * 经验学习 体系运行 轮岗积假 投诉建议 对外交流 成本节约 提高服务 人员优化 思考 * 亲,本页特殊字体为“Impact”,字体下载推荐网址/
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