解答用人解答用人单位制订规章制度的相关法律问题.docVIP

用人单位制订规章制度的相关法律问题解答 二、 问题二十二、用人单位制订规章制度有什么重要性？劳《 ]法条解答[ 法依当应位单人用 ：款一第条四第 》法同合动，保制度章动规善劳和完建立 务。动义劳履行利、动权有劳享动者障劳十三第》法同合动劳《 用，的一之形情列下有者动劳 条九 ：合同动除劳以解位可人单（二 的；度章制的规单位用人反重违）严；的损害重大成造单位人给用弊，私舞，营职重失）严（三 制章规。人管度制靠该应而，人管人靠能不]示提师律[ 单人用是度，律”“法的部位内人单是用以说可据，要依的重合同解除理权，使管位行务的职履行动者是劳也就是要行为职的，哪种是失行为规范，哪种行为束，一部约度来章制靠规需要，都做可以么不，什做可以的，什么嘉奖能细尽可是应该制度规章好的很强，作性可操也是理的，对合是相化的，人单反用重违严些来说，对那单位用人术，对的艺理和管领导映了它反严，的制度规章位的，的损害大成重位造人单给用，舞弊营私职，重失这显，补偿经济给与而不同动合除劳度解章制规根据可以单位用人得尤 要。为重 问题二十三、用人单位的规章制度中哪些内容是必需的？人用款二第条四第 》法同合动劳《] 法条解答[ 改修、定制在位单、利福保险、卫生安全劳动休假休息、时间工作酬、报劳动有关决定或者培训职工的规利益身者切劳动涉及直接等管理定额劳动以及律动纪劳、职工全体或者大会代表职工当经时，应项大事者重度或章制出论，提讨 定。商确协平等代表职工或者会与工见，和意方案在制单位人有]示提师律[ 组成，资的中工报酬劳动时，像度章制定规违反严重是行为哪些律中动纪数，劳的基定额计算，劳动基数费的加班 大损成重造单位用人，给舞弊私，营失职，严重的度章制的规位单用人越强作性，操越好体越具而且的，可少不是必些都，这害的 好。越 问题二十四、制订规章制度必须经过哪些程序？法依当应位单人用 条四第》法同合动劳《 ]法条解答[ 善完和立建 务。动义行劳、履利动权有劳者享劳动障，保制度规章劳动关定有者决改或、修定在制单位用人 息休、休间作时、工报酬劳动管理定额动及劳律以动纪、劳训工培、职福利险、保卫生安全假、劳动制度规章益的身利切动者及劳接涉等直工代经职当应，项时大事者重或平等代表职工或者工会见，与和意方案讨论，提出工体职者全会或表大 。确定协商章制在规 适当为不认职工或者工会中，程施过定实项决大事重度和 。完善修改以商予过协，通提出位人单向用有权的，用 项事大重和度制章规的益利身切者动劳及涉接直将当应位单人知者告，或公示决定 者。劳动效无是都序程定法合符不果如度制章规的好再]示提师律[ 据根，的提—讨论工体职或全大会代表序是：职工定程的法制度法条，规章以上公—确定协商等表平工代者职会或工—与意见案与出方以要所。知示告据。面证书相关中的过程制定好保留，并工会会或大代表职工组建考虑。程序民主改的、修定度制章制是规这就 问题二十五、规章制度符合哪些条件才能合法有效？员委裁仲议争动劳省东广、院法民人级高省东广 ]法条解答[ 于关会二第》意见导的指问题若干法合同劳动、法仲裁解议调动争劳适用劳动位在《人单用 十条过《劳未经度，虽章制的规制定施前法》实合同政法、行律反法未违内容，但序主程的民规定二款第四条》第同法动合公示动者向劳规定，并已政策规及工管位用人单为用作以的，可知或告 。依据理的、定制位单人用，后施实》法同合动劳《 身切者动劳及涉接直改修劳《 过经未，时项事大重者或度制章规的益利第条四第》法同合动依据。但的管理用工单位用人作为不能则上的，原序主程的民规定二款 存定，不策规及政法规、行政律反法未违内容项的事重大或者制度规章显不在明的，异议有者没劳动知，或告示者公劳动已向，并形的情合理劳动作为可以 。据的依裁判法院人民和仲裁]示提师律[ 主民按能未都业企多很，久不施实》法同合动劳《于鉴动争省劳东、广法院人民高级省渡，广东效过，为有制度规章制定程序员裁委议仲法律、违反未、内容1定：点规三以下性有有效度的制规章对及政法规行政公动者向劳、已3。形的情合理不明显存在、不2。定策规示或 。议的有异没动者，劳告知 问题二十六、用人单位如何将规章制度进行公示？ ]法条解答[ 及涉接直将当应位单人用款四第条四第》法同合动劳《 。动者劳告知或者示，定公决事项重大度和章制规益的身利者切劳动中践实，键关的效有否是度制章规为成示公的度制章规]示提师律[ 示并何公如所以诉，而败证据的公示度已章制示规出不能