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村干部管理工作探索和实践 党的十七届三中全会指出，农业、农村、农民问题关 系党和国家事业发展全局，要把解决好三农问题作为全党 工作重中之重。村干部——作为党和政府联系群众的桥梁 和纽带，其作用发挥的程度如何将是一个重要因素。 村干部是一支特殊的队伍，他们一届一任，根据相关 法律法规经民主选举产生。他们承担着基层大量的工作任 务，但本身又不是国家工作人员。从工作角色来讲，村干 部既是各项农村工作的执行者，是我们开展工作的一支生 力军；同时又是这些工作的被执行者，在国家建设的大局面 前可能会有个人、局部的损失，双重角色导致他们直接面 临集体利益和个人利益的矛盾选择。从劳动报酬来讲，近 年来，随着农村建设的项目越来越多，村干部所承担的工 作也越来越重。但是，他们在投入大量时间精力承担工作 的同时却并没有工资劳保等待遇，与此同时，他们还要为 自己和家庭的生存而奔波，也要考虑自己的生产生活。目 前，大部分村没有集体收入，村干部的误工补贴都难以发 放，政府也没有相关机制保障村干部的工资待遇，在全国 也只有少数地区实行了村干部的公职化管理。上述问题说 明了村干部在工作时间、岗位职责、考核奖惩等方面有其 特殊性，对其管理应该要有一种更为切合实际的理念和方 法。 面对新形势，作为基层的党务工作者，如何教育、培 养和管理好农村干部队伍，充分发挥他们的岗位优势和主 体作用，是一个必须思考的问题。本人在