新时代的劳动者.PPT

本资料来自于资源最齐全的２１世纪教育网 第五课 企业与劳动者 检查回顾 企业如何成功经营？ 在线检测反馈 1、中国政府高度重视就业再就业工作，制定并不断完善一整套有中国特色的积极的就业政策 ①能帮助劳动者实现自谋职业和自主创业 ②能营造良好的创业环境，激发劳动者的创业热情 ③是解决好人民群众最关心、最直接、最现实的切身利益的具体举措 ④能消除劳资纠纷，维护劳动者的合法权益 Ａ①②③ Ｂ①②④ Ｃ①③④ Ｄ②③④ 2015年10月29日中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议通过： 时政链接 促进就业创业，坚持就业优先战略，实施更加积极的就业政策，完善创业扶持政策，加强对灵活就业、新就业形态的支持，提高技术工人的待遇。 疑难突破一 对几种正确择业观的区分 1.要抓住关键词语区分不同的就业观。 2.对如何解决就业问题把握不准确 解决就业问题的渠道和方式很多，审题时要审清题干要求，是从国家角度，还是从劳动者个人角度 疑难突破二 正确理解劳动者享有的权利 1.平等就业和选择职业的权利 “平等”，一方面指作为劳动法律关系主体的劳动者与用人单位之间地位平等，实行自主择业；另一方面，劳动者在择业时机会均等，择优录用。 2.取得劳动报酬的权利 我国是生产资料公有制占主体的社会主义国家，公有制的性质决定了在分配制度上实行各尽所能、按劳分配的原则。在发展生产的基础上提高劳动报酬和福利待遇，满足人民的生活需要。 3.休息休假的权利 在社会主义制度下，劳动者是国家的主人，从关心和爱护劳动者的角度出发，规定劳动者享有休息休假的权利，以便恢复劳动能力进行再生产，同时也让劳动者有更多的时间进行学习，提高自身素质。 疑难突破三 劳动者个人应怎样维护自己的合法权益？ 1.权利和义务的关系 权利和义务相互依存、不可分离。劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。只讲权利不讲义务，或者只强调义务而忽略权利的思想和行为都是错误的。 2.劳动者个人维权的途径 1、投诉——向当地劳动行政部门投诉。 2、协商——劳动行政部门与用人单位协商或劳动者与用人单位双方协商。 3、申请调解——向当地劳动行政部门申请调解。 4、申请仲裁——向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 5、向法院起诉——如果劳动者已签订劳动合同，可以不经过当地劳动行政部门，直接向当地人民法院起诉。 本资料来自于资源最齐全的２１世纪教育网