企业职工培训规程.DOCVIP

PAGE / NUMPAGES 业务规程 业务规程 R-18000 总页数 4 正文 1 附件 3 文件控制部门: 工程经管部 公司职工培训规程 ******海量免费资料尽在此 批准人 刘岩 审核人 张秀邦 拟制人 崔戈 批准日期 1999．5．12 生效日期 1999．5．12 关 联 文 件 技术人员培训指南（S-18000） 沈阳东东系统集成有限公司 更改记录 序号 发行日 更改对象·更改内容 批准 审查 拟制 0 99．5．12 新发行 刘岩 张秀邦 崔戈 1 1999.12.21 修改培训记录表 王齐 张秀邦 崔戈 1.目地 对从事与质量有关地职工进行教育和培训，以提高其质量意识与业务能力，满足公司对质量控制地需要. 2.适用范围 适用于本公司所有与质量有关人员地培训. 3.职责 办公室是培训地责任部门.负责培训计划地编制并组织实施，同时负责保管与培训有关地质量记录. 工程经管部、各开发部和营销事业部负责协助制定并实施质量培训计划、业务培训计划. 4.程序 4.1培训地内容 人员培训: 专业技能培训、新员工培训 提升计划: 综合能力提高培训 经管培训: 经管行为地训练 质量经管: 质量经管过程知识地培训 知识产权: 了解知识产权地相关知识 研修计划: 干部研修、职务研修 4.2培训方式 公司内部培训、委派有关权威机构或单位外出培训、请有关专家来公司培训. 4.3培训地实施 编制培训实施计划，经主管领导审批后实施.其中，培训计划应对培训地目地、内容、对象、方式、时间、地点、办班负责人、考核要求等作出规定.文档收集自网络，仅用于个人学习 作好培训前地准备工作，包括教师、教案大纲、教材等地准备. 认真做好考勤、考试和考核工作. 作好培训小结. 4.4开发工程所需技术地培训 开发工程所需技术地培训通常由工程负责人和开发部长负责，并将教育/培训计划填写在《系统开发计划书》（R-09000）地教育/培训计划表中，并将教育/培训计划地预定日期记入大日程经管表.具体原则参照《技术人员培训指南》（S-18000）文档收集自网络，仅用于个人学习 4.5对从事特殊工作或专业地人员地要求 对从事特殊工作或专门业务地人员经过培训后，要进行资格考试，合格后方可上岗.如内审员. 4.6培训记录地保存 按规定要求保存培训计划、培训记录、教案大纲、教材、成绩单等. 记录编号： 页码： 负责人： 东东公司培训记录表 培训目地： 培训内容： 培训总结： 时间：至 教师： 有关资料：有／无资料名称： 有无签到记录：有（附签到记录）／无 有无考核记录：有（附考核成绩单）／无 第页/共页 东东公司签到记录表 时间：至 地点： 内容： 主办部门／人： 参加人员： 所属 姓名 出席时间 第页/共页 东东公司签到记录表 参加人员： 所属 姓名 出席时间