企业绩效考核经管.docVIP

PAGE / NUMPAGES 毕业论文内容介绍 论文题目 浅谈我国企业地绩效考核经管 选题时间 2012- 完成时间 2012-3- 论文（设计） 字数 关 键 词 人力资源 绩效考核 考核对策 论文题目地来源、理论和实践意义： 随着现代企业经管水平地提高，绩效经管被越来越多地企业重视和应用.绩效考核作为人力资源经管地重要手段，在人员招聘、晋升、培训、奖励等方面发挥了巨大作用.可以说，绩效考核是人力资源经管工作地重点之一.绩效考核制度地最终作用应在于提高员工地工作能力和发展潜能.绩效考核应该成为企业充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势地一条重要途径，对企业实现制度性地可持续发展起着显著地支持作用.但由于绩效考核经管还不够完善，在实施过程中出现了这样那样地问题，影响了绩效考核地效果，从而阻碍了绩效考核经管前进地步伐.怎样才能消除绩效考核中出现地消极因素，做到最大限度地调动和激发员工地积极性，是绩效考核研究地主要问题. 论文地主要内容及创新点： 科学地绩效考核体系才是最重要地，我国很多企业还没有形成完善地绩效考核体系，需要我们去探索、去解决.“没有最好只有更好”，我们期待着更为完善地考核体系地诞生.分析了影响绩效考核方法发挥作用地企业“整体”理念缺乏、全员参与程度不够、考核规范和指标不科学和考核信息沟通不畅等问题及原因，探索了适合当前企业情况，并有实际指导意义地对策. 附：论文 本人签名： 年 月 日 目 录 TOC \o 1-2 \h \z \u 摘要 4资料个人收集整理，勿做商业用途 关键词 4资料个人收集整理，勿做商业用途 一、绩效考核经管地概述 4资料个人收集整理，勿做商业用途 (一)绩效及绩效考核地含义 4资料个人收集整理，勿做商业用途 (二)我国绩效考核地方法 5资料个人收集整理，勿做商业用途 (三)绩效考核地特点 5资料个人收集整理，勿做商业用途 二、我国企业绩效考核现状和存在地问题 6资料个人收集整理，勿做商业用途 （一）我国企业绩效考核地现状分析 6资料个人收集整理，勿做商业用途 （二）我国企业绩效考核中存在地问题 7资料个人收集整理，勿做商业用途 三、我国企业绩效考核所存问题地解决对策 9资料个人收集整理，勿做商业用途 （一）科学地进行工作分析 9资料个人收集整理，勿做商业用途 （二）明确制定绩效考核地规范 10资料个人收集整理，勿做商业用途 （三）选择有效考核方法，确保绩效考核实施 10资料个人收集整理，勿做商业用途 （四）缩短考核周期，增加考核成效 11资料个人收集整理，勿做商业用途 （五）绩效考核反馈，合理利用结果 11资料个人收集整理，勿做商业用途 总结 12资料个人收集整理，勿做商业用途 致谢词 12资料个人收集整理，勿做商业用途 参考文献 13资料个人收集整理，勿做商业用途 浅谈我国企业地绩效考核经管 摘要 随着现代企业经管水平地提高，绩效经管被越来越多地企业重视和应用.绩效考核作为人力资源经管地重要手段，在人员招聘、晋升、培训、奖励等方面发挥了巨大作用.可以说，绩效考核是人力资源经管工作地重点之一.绩效考核制度地最终作用应在于提高员工地工作能力和发展潜能.绩效考核应该成为企业充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势地一条重要途径，对企业实现制度性地可持续发展起着显著地支持作用.但由于绩效考核经管还不够完善，在实施过程中出现了这样那样地问题，影响了绩效考核地效果，从而阻碍了绩效考核经管前进地步伐.怎样才能消除绩效考核中出现地消极因素，做到最大限度地调动和激发员工地积极性，是绩效考核研究地主要问题.下文将从目前企业绩效考核现状入手，分析了影响绩效考核方法发挥作用地企业“整体”理念缺乏、全员参与程度不够、考核规范和指标不科学和考核信息沟通不畅等问题及原因，探索了适合当前企业情况，并有实际指导意义地对策.资料个人收集整理，勿做商业用途 关键词 人力资源 绩效考核 考核对策 一、绩效考核经管地概述 (一)绩效及绩效考核地含义 员工地工作绩效，是指他们那些经过考评地工作行为、表现及其结果.对组织而言，绩效就是任务在数量、质量及效率等方面完成地情况；对员工个人而言，绩效则是上级和同事乃至下级对自己工作状况地评价.资料个人收集整理，勿做商业用途 绩效考核是企业对员工在工作过程中表现出来地业绩(工作地数量、质量等)、工作能力、工作态度进行评价，并用评价结果来整合与激活人力资源经管地各项职能活动，通过不断改善员工个人地绩效，最终实现企业整体绩效地提升.资料个人收集整理，勿做商业用途 (二)我国绩效考核地方法 绩效考核方法繁多，国内外