企业绩效经管标准附考核表格.DOCVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
PAGE / NUMPAGES 金谷集团绩效经管制度 金谷集团绩效经管制度 (2009修正版) (2009修正版) 目录 TOC \o 1-2 \h \z HYPERLINK \l _Toc125391740第一章总则 PAGEREF _Toc125391740 \h 1文档来自于网络搜索 HYPERLINK \l _Toc125391741第一条目地 PAGEREF _Toc125391741 \h 1文档来自于网络搜索 HYPERLINK \l _Toc125391742第二条适用范围 PAGEREF _Toc125391742 \h 1文档来自于网络搜索 HYPERLINK \l _Toc125391743第三条绩效经管地定义 PAGEREF _Toc125391743 \h 1文档来自于网络搜索 HYPERLINK \l _Toc125391744第四条绩效经管地目地和意义 PAGEREF _Toc125391744 \h 1文档来自于网络搜索 HYPERLINK \l _Toc125391745第五条绩效经管体系 PAGEREF _Toc125391745 \h 1文档来自于网络搜索 HYPERLINK \l _Toc125391746第六条绩效经管地指导原则 PAGEREF _Toc125391746 \h 2文档来自于网络搜索 HYPERLINK \l _Toc125391747第七条绩效经管地组织与职责 PAGEREF _Toc125391747 \h 3文档来自于网络搜索 HYPERLINK \l _Toc125391748第八条考核分类 PAGEREF _Toc125391748 \h 4文档来自于网络搜索 HYPERLINK \l _Toc125391749第二章经营业绩(业绩合同)经管办法 PAGEREF _Toc125391749 \h 7文档来自于网络搜索 HYPERLINK \l _Toc125391750第九条签订业绩合同人员地范围 PAGEREF _Toc125391750 \h 7文档来自于网络搜索 HYPERLINK \l _Toc125391751第十条考核周期 PAGEREF _Toc125391751 \h 7文档来自于网络搜索 HYPERLINK \l _Toc125391752第十一条业绩合同地效力 PAGEREF _Toc125391752 \h 7文档来自于网络搜索 HYPERLINK \l _Toc125391753第十二条业绩合同签订流程 PAGEREF _Toc125391753 \h 7文档来自于网络搜索 HYPERLINK \l _Toc125391754第十三条考核指标设计和选取 PAGEREF _Toc125391754 \h 8文档来自于网络搜索 HYPERLINK \l _Toc125391755第十四条绩效目标地确定 PAGEREF _Toc125391755 \h 9文档来自于网络搜索 HYPERLINK \l _Toc125391756第十五条KPI评估规范地确定 PAGEREF _Toc125391756 \h 10文档来自于网络搜索 HYPERLINK \l _Toc125391757第十六条KPI权重地确定 PAGEREF _Toc125391757 \h 10文档来自于网络搜索 HYPERLINK \l _Toc125391758第十七条绩效数据搜集渠道和搜集方法地确定 PAGEREF _Toc125391758 \h 11文档来自于网络搜索 HYPERLINK \l _Toc125391759第十八条业绩合同地签订 PAGEREF _Toc125391759 \h 11文档来自于网络搜索 HYPERLINK \l _Toc125391760第十九条业绩合同地过程控制 PAGEREF _Toc125391760 \h 11文档来自于网络搜索 HYPERLINK \l _Toc125391761第二十条业绩合同地考核 PAGEREF _Toc125391761 \h 12文档来自于网络搜索 HYPERLINK \l _Toc125391762第三章经管者及员工绩效考核办法 PAGEREF _Toc125391762 \h 13文档来自于网络搜索 HYPERLINK \l _Toc125391763第二十一条经管者及员工绩效考核地对象 PAGEREF _Toc125391763 \h 13文档来自于网络搜索 HYPERLINK \l _Toc125391764第二十二条考核周期 PAGEREF _Toc125391764 \h 13文档来自于网络搜索 HYPERLINK \l _Toc125391765第二十三条考核关系 PAGEREF _Toc

文档评论(0)

rebecca05 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档