企业绩效经管研究毕业论文.docVIP

PAGE / NUMPAGES 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 毕业设计（论文）任务书 题目： 我国企业绩效经管研究——以中国建设银行***市分 行为例 任务与要求： 以中国建设银行***市分行的目标绩效经管为研究对象， 通过分析分行绩效经管存在的问题，结合实际调查，得出 结论及改进建议，来研究我国企业绩效经管现状。  摘 要 本文以中国建设银行***市分行的目标绩效经管为研究对象，首先通过对绩效经管与目标经管的相关文献进行了回顾.着重探讨了其基于目标经管法的绩效经管问题，其中包括了绩效经管的工具运用、考评指标的设置、各种考核机制的设置等问题。其次，采用访谈法、问卷法、观察法三种数据收集方法，结合实际调查结果, 分析了分行存在的绩效经管问题；最后针对分行在实际运营中存在的问题，提出改善目标绩效经管的有关建议及方案弥补***市分行现有基于目标经管法的绩效经管方法存在的理论缺陷，汲取平衡计分卡思想，在考核指标设计时考虑了利益相关者的利益，完善了绩效经管体系结果运用机制等，以提高其绩效经管的工作质量。资料个人收集整理，勿做商业用途 关键词 绩效；绩效经管；目标经管；目标绩效经管  Abstract Based on the objective of performance management of China Construction Bank, changdu branch as the research object, first of all, through the performance management and target management related literature reviewed。 Secondly, combined with the results of the survey analysis of the performance management problems of the branch。 Finally proposed based on the target management method (MBO) and the balanced scorecard (BSC) performance management Suggestions, in order to realize the branches of the effectiveness of performance management.资料个人收集整理，勿做商业用途 Key words: performance 。performance management。 management by objectives。 objective-based performance management资料个人收集整理，勿做商业用途 目 录 TOC \o 1-2 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc352090454 第一章 引言 1资料个人收集整理，勿做商业用途 HYPERLINK \l _Toc352090456 第一节 绩效经管的作用 2 HYPERLINK \l _Toc352090456 第二节 目标经管的作用 3 HYPERLINK \l _Toc352090456 第三节 目标绩效经管在本文中的作用 4资料个人收集整理，勿做商业用途 HYPERLINK \l _Toc352090455 第二章 绩效经管相关概述 5 HYPERLINK \l _Toc352090456 第一节 绩效经管概述 6 HYPERLINK \l _Toc352090457 第二节 目标经管概述 7 HYPERLINK \l _Toc352090458 第三节 绩效经管与目标经管的联系 9资料个人收集整理，勿做商业用途 HYPERLINK \l _Toc352090459 第三章 中国建设银行***市分行绩效经管存在的问题 10资料个人收集整理，勿做商业用途 HYPERLINK \l _Toc352090460 第一节 过于倾向短期目标 11 HYPERLINK \l _Toc352090461 第二节 考核维度单一化 12 HYPERLINK \l _Toc352090462 第三节 考评结果的运用过于倾向薪酬与晋升 13资料个人收集整理，勿做商业用途 HYPERLINK \l _Toc352090473 第四节 缺乏绩效反馈与沟通 14 HYPERLINK \l _To