对外培训管理办法.docVIP

对外培训管理办法 1．目的 随着工程的不断推进和仿真中心的竣工，要求到公司培训的人员日益增加。为了规范对外来培训人员管理，特制定本办法。 2．范围 外来培训的人员指:由外单位推荐，经公司批准，签订正式培训协议来公司培训的人员。 3.组织机构 3.1为了加强对外来人员培训工作的领导，公司成立培训领导小组，全面负责公司外来人员培训领导工作。常设机构设在培训办公室，具体负责有关外来人员培训的全面工作。 3.2 同时成立培训办公室设在人力资源部，办公室在培训领导小组的领导下开展工作。履行以下职能： 3.2.1 负责外来人员培训的总体规划； 3.2.2 负责协调有关部门起草培训合同及其洽谈； 3.2.3 负责协调有关部门落实培训教师、培训教材等有关事项 3.2.4负责制定收费标准； 3.2.5负责培训费用的收取及管理； 3.2.6负责培训成果的登录及记录保存与维护。 3.3 根据不同的培训的需要由领导小组协调从有关部门相关专业负责人组成培训中心组。履行以下职能： 3.3.1 配合培训办公室起草和洽谈培训合同； 3.3.2 负责制订有关培训计划，并落实实施； 3.3.3 负责外来培训人员的日常管理； 3.3.4 负责外来培训人员的考核。 4．?工作程序 4.1 外单位来本公司培训（实习）必须提前半个月与本公司培训办公室联系，提前一周做好如下工作： 4.1.1 4.1.2 4.1.3 4.2 培训办公室将培训需求报培训领导小组，培训领导小组根据公司的实际承受能力确定是否接待； 4.3 培训办公室根据培训领导小组的决定，组织培训中心组并起草培训合同； 4.4 双方洽谈签订培训合同； 4.5 由培训办公室负责联系大鸿公司安排外来培训人员的食宿。 4.6 培训中心组制定计划组织实施培训； 4.7 培训中心组在培训结束后进行考核并做出评价； 4.8 管理流程间附录A。 5. 考核办法 5.1 培训结束后，培训中心组根据培训需求确定的考核人员范围，制定考核大纲并组织考核。 5.2 培训办公室协同培训中心组进行评分（阅卷）、结果核查、登录，经确认后报送对方单位。 6 外来培训人员的管理及要求 6.1 培训期间，外来受训人员由公司统一管理，在条件许可的情况下，可为他们提供生活、交通等方便，费用自理。 6.2 外来受训人员必须严格遵守我公司的各项规章制度。凡有违反厂纪厂规者，送训单位和培训办公室均应对其进行批评教育，如教育无效或造成不良影响、危害安全生产者，由培训办公室与送训单位协商决定中止其培训，情节严重、造成严重后果的送训单位要负责赔偿损失，并追究刑事责任。 7. 收费管理 7.1 培训费用的收取由培训办公室办理； 7.2 培训费收取标准由培训办公室根据物价部门有关规定或参照外单位收费标准，结合公司实际情况制定； 7.3 培训费进入大鸿公司账目，专款专用，并接受财务部门的监督。培训教师的讲课费和管理费先从收取上来的培训费用中支出。具体支出项目由领导小组组长负责； 7.4 费用的收取及管理见附录B. 8．? 其他相关事项 8.1 外来培训人员必须通过公司的安规培训，考试合格后方可进入现场。 8.2 培训费用根据培训内容、时间，在培训合同中具体规定，教材和资料费另计。 8.3 培训人员在公司期间除公司责任外发生的意外伤害及疾病，发生的所有医疗费用由培训人员自己负担。 8.4 双方必循严格遵守培训合同规定的其他条款。 9. 附则 9.1 本办法自下文之日起实行。 9.2 本办法由公司人力资源部负责解释 （规范性附录）外来人员培训（实习）管理流程图 开始 开始 培训办公室做出接待外来人员培训计划报主管领导审批。 培训办公室做出接待外来人员培训计划报主管领导审批。 是否同意 是否同意 否 否 是 是 与外来培训单位签订培训合同。 与外来培训单位签订培训合同。 外来培训单位支付50％的综合培训费用。 外来培训单位支付50％的综合培训费用。 培训办公室、安全监察部负责厂规、厂纪及《安全规程》的培训考试 培训办公室、安全监察部负责厂规、厂纪及《安全规程》的培训考试。 有关部门相关专业负责人组成培训中心组 有关部门相关专业负责人组成培训中心组对外来培训人员进行培训。 培训期满 培训期满，外来培训人员提交个人总结，培训中心组根据培训需求确定的考核人员范围，制定考核大纲并组织考核 外来培训单位支付剩余50%综合培训费及食宿费、教室租用费等。 外来培训单位支付剩余50%综合培训费及食宿费、教室租用费等。 结束 结束 附录B 外来培训人员费用收取及管理 B.1 外来培训人员 B.1.1 综合培训费：每人每天100元；仿真机上机另增上机费每人每天50元； B.1.2 管理费：每人每天10元； B.1.3 会议室租用费每小时50元； B.1.4 讲课费、