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浅谈中层干部如何践行责任担当 中层干部处于“兵头将尾”的特殊位置，是每个单位中每项工作落到实处的中坚力量 和有力保障。中层干部的素质如何、 能力高低、作风好坏，在很大程度上决定着一个单位的 工作成效和精神面貌。作为一名中层干部，要结合岗位职责， 不断增强和锻造锐意进取、担 当作为的工作意识和能力，立足“谋士” “巧士”和“勇士”这三个角色，以奋发有为的 精神状态和求真务实的工作作风谋事、干事、成事。 一是忠诚履职，提高主观能动性。深调研、善思考，当好计深虑远的“谋士”。中层 干部的特殊位置，决定了不仅要做到精准领会、快速下达上情，更要做到深入分析、全面上 传下情，要学会站在领导的高度去发现问题、 分析原因、 提出对策，为领导决策提供第一手 材料，真正发挥好参谋助手的作用。 “没有调查就没有发言权”，工作实践中，首先，要 经常性地深入基层开展调查研究，着力提高明辨是非、把握规律、 综合分析的本领，通过调 研，全面掌握基层动态， 深入了解基层需求， 精准分析基层实情， 从多个层面为领导决策提 供理论 支撑。其次， 要善于思考， 不断开拓创新， 做到眼界宽、 思路宽， 既承继前人又不循规蹈矩， 既参考别人又有所创新， 努力做到分析形势有新角度， 总结提炼有新亮点， 推进工作有新思 路，解决问题有新措施， 使各项工作体现时效性、 富于创新性，从大局层面为领导的决策提 供科学全面依据。 勤学习、重实践，当好能文善武的“巧士”。具体工作中，中层干部不仅要指挥、督促下属 开展工作， 更要亲力亲为， 做一名工作上的业务能手和实干精兵。 这就要求中层干部时刻保 持能力不足、本领恐慌的紧迫感，一方面要勤于学习，以极大的理论兴趣和求知欲望， 学习 各种理论知识， 领会思想内涵， 不断提高自己的理论水平，丰富自己的知识储备， 为开展各 项工作打下坚实的理论基础；要结合本职工作所需，学习各种新业务、 新技能，从而具备履 行岗位职责所必需的精湛业务素质和熟练专业知识， 实现从 “门外汉”到 “政策通”、从 “一 门精”到“多面手”的根本转变。另一方面，要增强实干意识，发扬实干精神，强化实践锻 炼，带头出实招、办实事、求实效，做到不图虚名、不务虚功，通过不断学习和努力实践， 全面提升自身业务水平和能力素质，一步一个脚印推进各项工作落到实处。 敢担当、勇作为，当好冲锋陷阵的“勇士”。现实工作中，个别中层干部畏首畏尾，表面看 似小心谨慎、作风稳健，实则是“只想揽权不敢揽责、只想出彩不想出力”。习近平总书记 指出， 坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。 要做到这一点，中层干部首先 要锤炼敢担当的魄力。 把敢担当作为一种基本素养和精神操守去凝练提升， 进一步强化担当 意识， 在遇到问题、 面对矛盾等关键时刻， 要摒弃 “等靠要”思想，展现 “站出来、豁出去” 的担当魄力，勇挑重担，积极作为。其次要具备勇 作为的能力。 面对经济下行压力大、 脱贫攻坚任务重等内外环境对干部素质提出的更高要求， 中层干部要 顶住各种压力考验，勤学苦练、精研业务，坚持把理论学习与实践锻炼相结合、相贯通，染 牢克己奉公、敬业奉献的底色， 以不畏难、敢争先的姿态在急难险重下经风雨，在攻坚克难 中受历练，高标准完成组织交付的重任和信托。 一、找准定位，增强沟通力。管理学上有这样一个观点： 70%作的管理问题 是沟通问题。 因此做好本职工作是远远不够的。 对