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市场部渠道营销人员 2015 年度薪酬考核标准 根据公司的营销目标，按照对市场的预测，综合考虑多种可能的影响因素。为充分调动部门各人员的营销积极性，以确保公司阶段性营销目标的实现。在平等、自愿、协商一致的基础上，特制定本营销目标任务和相应的激励政策，并明确公司与责任人的权利与责任。双方共同遵守以下约定的条款，严格考核和遵守执行。 甲方： 乙方： 一、 甲方聘用乙方为 营销专员 ，全面实行公司在装修业务的宣传、推广、销售 活动的权利。聘用期限 年 月 日至 年 月 日止。 二：销售任务：每月由公司总经理根据市场情况下达任务指标 三、完成区域销售任务期限： 自 年 月 日至 年 月 止 四、渠道营销专员职责和义务 1、职责： A、根据公司营销规划，完成公司下达的销售任务指标 ; B、负责区域内的市场具体开拓和客户维护，保证销量的完成； C、做好客户与公司的沟通桥梁工作并保证公司政策的顺利执行； D、负责竞争对手的市场、产品、策略等信息的收集汇报； E、负责个人签约客户的售后和技术支持服务； F、负责公司交办的其他事务处理。 、义务： 、自觉遵守国家法律和公司纪律，诚实守信的，杜绝黄、赌、毒的事件发生； 、自觉接受公司的监督和工作指导，按时提交各项管理报表及时汇报工作进度和状况； C、负责本区域的市场推广，维护公司整体形象； D、根据公司绩效考核要求，参与公司绩效考核（细则按各级考核表规定执行） 五、薪酬规定： 第一条 营销专员薪酬由基本工资、岗位绩效、补贴、奖励、提成、全勤奖、年底分红及公司福利组成 第二条 基本工资标准 营销专员试用期内基本工资为 800 元/ 月，无其他绩效，签单或经上级主管考核通过可提 前转正 营销专员转为正式职工后按以下第三条标准享受公司各项福利待遇： 基本工资 岗位绩效 油补 工龄工资 全勤奖 其他 800-1800 元 0-600 元 100-300 元 60 元 100 元 奖励、年底分红、提成、社保等 营销专员底薪标准： A. 月回款 3 万以下，底薪 800 元 B. 月回款 3 万以上，底薪 1000 元 C. 月回款 6 万以上，底薪 1200 元 D. 月回款 9 万以上，底薪 1400 元 E. 月回款 12 万以上，底薪 1800 元 第三条 责任薪资、绩效、福利及提成标准 渠道营销专员任务考核分为 4 项指标：（每月由公司总经理根据市场情况下达任务） A: 实际预约客户人数 B: 有效客户人数 C: 实际签单数 D: 实际开工数 岗位绩效：根据营销专员平时的工作态度、 能力、业绩等情况，由市场部经理评定、总经理审核，最低 0 元，最高 600 元，考核标准如下： 考核项目 考核指标 一级 二级 三级 四级 工作态度 主动性 100 元 50 元 25 元 0 元 责任心 100 元 50 元 25 元 0 元 工作能力 独自承担工作能力 100 元 50 元 25 元 0 元 工作完成质量 100 元 50 元 25 元 0 元 工作业绩 目标达成率 100 元 50 元 25 元 0 元 工作完成及时率 100 元 50 元 25 元 0 元 油补：有燃油交通工具，摩托车补助 100 元，汽车补助 300 元，完成销售任务任何一项， 每月 1 号 -5 号凭报销单到财务室领取。 工龄工资： 从员工入职日计算，满一年者享受公司工龄工资60 元，以此类推 5. 全勤奖： 按公司考勤制度打卡，无迟到早退现象，每月 100 元 纯设计客户提成： 营销专员提成总额的 15% 工装业务提成： 根据单额、利润及付款情况另定，工装不参与绩效考核及年度考核 9：年度业务提成标准：由营销专员产生的业务单源，提成按照收款 3%当月提取，在保障公司毛利率 35%的前提下剩余部分年底统一结算， 以收款按年度结算金额为准， 按以下套档计算： 年结算金额 档次 提点 档次 年结算金额 提点 40 万以下 一档 3% 五档 101 万 -120 万 4.2% 41 万-60 万 二档 3.3% 六档 121 万 -140 万 4.5% 61 万-80 万 三档 3.6% 七档 141 万 -180 万 4.8% 81 万-100 万 四档 3.9% 八档 180 万以上 5% 年底分红： 年底由公司董事会决议根据公司个人贡献情况评比发放 社保：在公司工作满一年以上，各方面考核优秀，符合公司人才战略及长期发展的要求，公司将考虑购买保险 第四条 渠道营销专员薪资的发放制度 底薪、福利工资统一为次月 15 号发放，节假日顺延 2. 提成分两期领取，以开工收首期款为准，第一期领取合同总额的 50%，剩余等工程完工 尾款交完按实际回款金额领取剩余提成，统一为每月 30 号发放，节假日顺延 原