考勤与假期管理办法.docVIP

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考勤与假期管理办法 为加强公司内部考勤管理,健全考勤与假期管理制度,严格公司劳动纪律,提高工作效率,根据国家有关法律、法规和政策规定,结合公司实际,特制订本办法。本办法适用于公司全体人员。 一、考勤管理 (一)作息时间 1、公司实行每周工作五天,周平均工作时间不高于40小时工作制。公司采取固定上下班时间制,正常上下班时间为: 上午9:00-12:00,下午13:00-17:00。 2、公司有权依据业务或其他特殊情况的需要对作息时间进行调整。 (二)考勤规定 1、考勤是为了考查每个员工的出勤情况而实行的一种考核制度,考勤情况是员工获得劳动报酬和奖惩的重要依据之一。 2、员工日常考勤由各部门负责人执行,具实填写《员工考勤记录表》,每月末各部门将当月《员工考勤记录表》、《员工考勤月统计表》交行政事务部,行政事务部以此作为考核、制作工资表的依据。 3、行政事务部将不定期对各部门考勤情况进行抽查,对统计不实、弄虚作假情况,发现一次扣罚部门负责人100元。 (三)迟到、早退 1、员工自规定的上班时间15分钟后到达视为迟到,超过30分钟到达视为旷工半日。 2、员工自规定的下班时间提前30分钟以内离岗者视为早退,超过30分钟离岗者视为旷工半日。 (四)旷工 有下列情况之一者,视为旷工: 1、未经请假,或请假未获批准擅离职守者; 2、请假期满,未续假或续假未获批准而逾期不归者; 3、请假理由或证明与事实不符者; 4、不服从分配调动,未按指定时间到职者; 5、未经批准,擅离岗位从事与本职工作无关的活动者; 6、无请假手续而擅自休假者。 (五)工作时间外出 员工须经部门负责人批准,方能外出办理各项业务。未经批准外出者或外出故意拖延时间不按时返回公司者,一律视为外出办私事,按旷工处理。 (六)出差 1、员工出差由部门负责人、分管副总批准,高管人员、部门负责人出差由总经理批准。 2、出差途中因工作需要或发生其它意外情况,不能预期返回者,应提前电话请示,个人不得随意延长出差时间,更不得因私事或借故拖延,否则延误天数按旷工处理。 (七)加班 公司不提倡员工加班,员工承担的本职工作,应在工作时间内完成。 (八)罚则 (1)员工迟到或早退一次扣发工资20元; (2)员工旷工一天扣除一天的基本工资 (3)员工连续旷工超过五天以上(含五天)或在一年内累计旷工超过十天的,公司有权解除其劳动合同; (4)所有处罚从当月工资中扣除。 二、假期规定 (一)法定假日、公休假日 员工每年享受法定假日11天: 元旦,放假1天(1月1日); 春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二); 清明节,放假1天(农历清明当日); 劳动节,放假1天(5月1日); 端午节,放假1天(农历端午当日); 中秋节,放假1天(农历中秋当日); 国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。 (二)公休假日 员工享受每周两天的公休假日。 鉴于公司目前正处于项目策划实施阶段及所属行业性质,为保证项目进度在项目实施期间需要加班的,法定假日、公休假日期间公司相关人员不放假。 (三)事假 员工因办理私事需占用上班时间可请事假。 1、员工在事假期间,遇有非工伤、疾病,其伤病天数仍按事假计算。超过事假天数,须取得相应凭证,可按伤、病假计算。 2、事假期间,遇有公休假日和法定节日,事假天数可以顺延。 3、管理层人员请事假天数每季度不得超过五天(含五天),超过天数每天扣发一天的基本工资。 4、员工连续事假不得超过十天,一年内累计事假不得超过二十天。 (四)病假 病假是指员工因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗或者休养而获得的一种假期。病假应有医院医疗诊断书或休假证明。 1、员工每月可享有一天带薪病假,无须出具医院诊断书,但需部门负责人同意,并不得累计使用。因病治疗须请病假二天或二天以上者须出具医院证明(私人诊所无效),无医院证明,按事假计。 2、未患重病,请病假天数每季度不得超过五天(含五天),若请病假天数每季度超过三十天,公司有权解除其劳动合同。 3、病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。 4、员工在试用期期间休病假,应相应延长见习期。 5、员工患重病需长期病休,应出具医院医疗诊断书。公司根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予相应的医疗期,医疗期间发放基本工资。 (五)工伤假 员工经相关鉴定部门鉴定为因工负伤或职业病要接受医疗而暂停工作,可请工伤假,一般不超过十二个月。工伤期间待遇,按照《内蒙古自治区企业职工工伤保险试行办法》有关规定执行。 (六)婚假 ???? 1、员工结婚时,持结婚证书,可享受三天婚假。 ???? 2、员工晚婚的(男年满25周岁、女年满23周岁以上初婚),婚假为十五天。 ???? 3、若员工双方不在一地,本人申请到对方所在地结婚,按路程远近另给路程假(不超过

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