新员工手册学习培训方案.docVIP

邯郸金田阳光房地产开发有限公司 活动方案 《员工手册2017版》 学习培训方案 主办：邯郸公司行政人事部 时间：2017年1月 《员工手册2017版》学习培训方案 为提升员工的综合素质、提高员工的工作技能，全面贯彻落实《员工手册2017版》，满足公司的快速发展需要，打造高效率团队，特组织公司全体人员对《员工手册2017版》进行集中学习培训。 新《员工手册》拟定于2017年1月16日施行。培训由我公司行政人事部主办，要求各部门全体人员参加，不得缺席。 培训资料 《员工手册2017版》 培训目的 学习集团新下发《员工手册2017版》，规范公司工作流程及秩序； 贯彻落实集团统一规定，实现各项工作标准化管理，提高工作效率。 培训时间 2017年1月16日-2月18日 每周五下午2:00-4:00 培训地点 二楼会议室 培训方式 多媒体放映+讲授 授课安排 培训主要内容 授课人 授课时间 备注 第一周 第1课时 企业概况及企业文化 第2课时 人员管理及工资福利规定 第二周 第3课时 日常事务、工作规章 第4课时 主管以上领导干部管理规定、廉洁规章 第三周 第5课时 财务管理规定 第6课时 安全工作规定 第四周 第7课时 工程管理规定 第8课时 集团监督检查规范 考试评估 各部门要结合集团培训小组已下发的《2017年度学习计划》，认真组织安排好学习、考核、落实，要充分利用春节假期等各个时机认真做好学习、领会工作，要真正熟练掌握并应用到实际工作中。为了检验学习成果，各公司行政部要组织全员考试，具体要求如下： （一）考卷分类。根据业务领域的不同，各单位行政部负责拟出三套考试题，分别是：考卷一通用卷（适用非财务或工程领域的中高层及员工）、考卷二工程卷（适用工程人员）、考卷三财务卷（适用财务人员）。（2月25日前拟定三类考卷报各部门分管领导及总经理审核；责任人：程晓菊） （二）考题内容。无论哪类考卷，考题内容可涵盖劳动纪律类、业务类、流程类，题型可主要以选择、判断、简答为主，每类考卷不低于30道题，满分100分，95分以上为合格。不合格的人员需另行补考。 （三）考试日期安排。先由公司行政人事部按以下时间节点统一组织闭卷考试，待年中集团对各公司工作检查时根据需要再另行组织考试。具体安排如下： 3月1日：适用通用卷的人员考试完毕； 3月2日：适用工程卷的人员考试完毕； 3月3日：适用财务卷的人员考试完毕；（具体时间待通知） （四）考试现场即时上传。公司在组织各阶段的考试时，需将考场图片即时上传至集团总裁办微信群，未上传图片的视为未按规定组织考试。考试结束后将全员的分数报集团总裁办、集团监察部邮箱。 培训总结 做好学习《员工手册2017版》的课次培训记录表（附件一）、月度培训效果评估记录（附件二） 做好《员工手册（2017版）学习执行确认表》填报工作 《员工手册（2017版）学习执行确认表》（附件三），由公司行政人事部负责落实（集团部门由所在地行政部负责落实），填写要求如下： 1、学习执行确认表一式两份（公司行政部存一份，监察部存一份），必须本人亲笔签名、手印，别人不得替代，各单位行政部负责人要亲自在现场，监督填报。 2、在集团内部帮助工作的人员由所在的公司行政部负责监督填报，邮寄到原公司，不得缺少。 3、在外出差的人员归来后要及时填报，不得缺少。 4、新招聘的人员在试用期结束后要及时填报，不得缺少。 5、为保证填报工作的真实性、严肃性、有效性，行政人事部负责人、分管领导、主持工作的领导要对确认表进行认真的检查核对，对真实有效负责，填写《员工手册（2017版）学习执行确认表填报保证书》（附件四），格式附后。 6、《员工手册（2017版）学习执行确认表》及《员工手册（2017版）学习执行确认表填报保证书》由各公司行政部、监察部妥善入档保管，如有遗失或缺少追究行政部负责人的责任。 《员工手册（2017版）》自2017年1月16日起开始执行，执行中如发现问题，请及时反馈至集团总裁办，以便于今后的修订与完善。《员工手册（2017版）》电子版不予下发，各单位如需要部分制度的电子版，可直接与集团总裁办联系。 附1： 课次培训记录表 （受课人每人一份） 日期 培训课题 授课人 受课人 培训时长 培训 自评 培训 考评 附2： 月度培训效果评估表（ 月份） 本月课题汇总 授课人 受课人 授课 日期 课题1： 课题2： 课题3： 课题4： 课题5： 课题6： 培训 考评 结论