滁州市专业技术职务聘约.docVIP

滁 州 市 专 业 技 术 职 务 聘 约 滁州市人事局制 根据《劳动法》、《安徽省企事业单位专业技术职务聘任管理试行办法》等法律法规规定，特制定本聘约。 聘任单位（名称）： 受聘人（姓名）： 聘任单位根据有关规定同意聘任乙方为 技术职务，任期 年，时间自 月 日起至 年 月 日止。 聘任单位 1、权利 2、义务 二、受聘人 1、权利 2、义务 三、受聘人的职责、目标任务 四、聘约经双方签字后生效。如单位领导出现人事变动，原颁发的聘书、签订的聘约依然有效。因特殊情况要变更时，经双方协商一致后可办理变更手续。聘约应一式两份，聘任单位和受聘人员各执一份。 五、续聘 聘任期满的专业技术人员，经聘期内年度考核和任期期满考核均为合格档次以上者，根据工作需要，可继续聘任原专业技术职务。若聘任高一档次专业技术职务，必须取得高一档次的专业技术职务任职资格，并根据工作需要、岗位设置等情况，按规定程序办理聘任手续。 六、解聘 聘任期内，受聘人员的实际工作情况已表明不能继续担任受聘职务，聘任一方需解除受聘人所担任的专业技术职务，亦可视情况低聘一级专业技术职务。任期内，下列情况之一者，应予解聘或低聘。 1、无正当理由，不服从组织调配的； 2、年度考核“不合格”的； 3、无故不履行聘约的； 4、玩忽职守，造成重大责任事故或重大经济损失的； 5、违法违纪，造成恶劣影响和严重后果的； 6、擅离工作岗位逾期一个月的。 七、辞聘 聘任期内，有下列情况之一者，受聘一方有权辞退所担任的专业技术职务： 1、聘任单位不履行聘约的； 2、中标承包或租赁承包全民、集体和乡镇企业的； 3、组织决定人才流动的。 八、属下列情况之一者，不得聘任： 1、连续一年以上不能坚持正常工作的； 2、已达到退（离）休年龄，不符合延退规定或未办理延退手续的； 3、公认职业道德败坏的。 九、属下列情况之一者，聘约自动终止： 1、聘期已满未办理续聘手续的； 2、工作调离本单位的； 3、离职学习连续一年以上的； 4、因单位关、停、并、转等原因造成无技术工作岗位的； 5、已办理停薪留职手续的。 十、聘任期满，单位需要继续聘任的，应在聘任期满前三个月内下达继续聘任通知书，经双方协商意见一致后签订聘约。受聘人若提出辞聘，也必须提前三个月写出辞职书交聘任单位。 十一、聘任期内，双方对聘约的执行发生争议或因其它原因双方达不成协议时，由上一级政府业务主管部门予以调解、仲裁。 十二、本聘约签订后，属事业单位的，在办理“聘任审核证”的同时，报同级政府人事（职改）部门审核，合格者发给“聘任审核证”。属企业单位的，需报同级政府人事（职改）部门备案。 聘任单位领导（签字） 受聘方（签字） 聘任单位（公章） 年 月 日 年 月 日