打造高度负责任高度受尊敬企业.docVIP

打造高度负责任高度受尊敬企业 国企、央企，既是经济组织,?又不完全是市场经济条件下的经济组织,?既肩负着为国家保障物质能源安全和供给的重要使命和责任，又肩负着重要的政治责任和社会责任。高度负责任是国企的本质属性，既要对社会负责，提供优质合格的产品，做到节能减排，环保低碳，又要对自己负责，改善基层员工工作生活环境，实现可持续发展。企业只有“高度负责任”，才能“高度受尊敬”，才能最为社会创造价值和财富、最受客户信任、最受员工爱戴、最受社会和民众的欢迎。? ?? “高度负责任”与“高度受尊敬”，是相辅相成,缺一不可的。“高度负责任”是“高度受尊敬”的前提和原因，前者不到位，后者就会落空；“高度受尊敬”是“高度负责任”的结果，是“高度负责任”是否落实的评价标准。也就是说，只有做到了“高度负责任”，我们才会“高度受尊敬”。只有达到了“高度受尊敬”的程度，才能说我们是真正的“高度负责任”。 ??? 作为中字开头的大型国企，中石化要努力将自己打造成为“高度负责任、高度受尊敬”的企业，既要服从国家利益需要、担负起确保国内成品油市场的稳定、维护市场秩序的政治责任和社会责任，担负起不断提高生产效率、使国有资产保值增值、多交利税的经济责任；又要引导干部职工以企业发展为己任，大力推进技术创新，大力优化生产运行，大力开展挖潜增效，不断提高企业经济效益，向国家多交利税，以贡献国家的突出业绩来赢得尊敬。 ??? 怎样打造“负责任，受尊敬”的企业呢？笔者认为一要教育和引导我们的干部职工把诚信作为管理理念的一个重要组成部分，按照“每一滴油都是承诺”的要求，加强质量管理，提供一流的产品和服务，杜绝弄虚作假，以廉洁从业、诚信经营的良好声誉赢得尊敬；二要教育引导干部职工增强主人翁意识，以精细管理、艰苦奋斗的精神风貌赢得尊敬；三要教育引导全体员工切实增强大局意识、责任意识和奉献意识，弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的企业优良传统，切实将“每一滴油都是承诺”落到实处。 ??? 要打造“高度负责任，高度受尊敬”的企业,需要每位员工的努力。责任感并不仅仅是企业的事情，企业的所有事情最终都要落实到每个员工身上，使命感是员工前进的永恒动力。中国有句古话：“天下兴亡，匹夫有责。”这句话讲的就是每个人都应该对国家和社会有一种责任感。作为社会的一员，所有的行为都要对社会和国家负责，这是做人最起码的准则。同时，一个人还要对自己负责，对家庭负责，对工作负责，对企业负责，对社会负责，最终企业也要对社会负责，从而形成企业的社会责任感。企业还应该服务社会、创造文化、提供就业机会、把高质量的产品和服务以最低的价格提供给消费者，这些都是企业应该具有的目标，也可以说是企业的使命。一个企业如果从管理层到普通员工都能形成这样的责任感，把“报国为民”的核心价值观优势转化为企业的核心竞争力，把“无私奉献”的思想境界优势转化为企业的核心竞争力，把“精细管理”的企业文化优势转化为企业的核心竞争力、把“高度负责”的企业形象优势转化为企业的核心竞争力，那么这个企业最终一定会有大的发展。????? ??? 就我们本职工作来讲，首先要端正态度，树立起“干好自己的工作,热爱自己的岗位,尊重自己企业”的良好风尚，同时要切实维护职工合法权益,建立和谐稳定的干群关系,努力营造“心齐、风正、气顺、劲足”的良好局面，努力打造“负责任，受尊敬”的干部和员工，激发大家把工作干得更好更细的信心和决心,并以自己的实际行动为企业节约一滴油、一度电、一滴水、一张纸。另外,在与客户打交道及日常生活中,要体现出中石化员工高素质、负责任、诚实守信的品行,积极参与公益事业,始终牢记我们中石化员工不仅要负起经济责任,还要负起政治责任和社会责任。只有如此,才能真正实现“打造高度负责高度受尊敬企业”的目标。?? ??? 要想中石化好，除了自身努力外，还要有良好的社会环境。这就需要我们始终树立良好的企业形象，证明我们不仅是负责任的，而且是有竞争力的，要打造“高度受尊敬”的企业，就要认真贯彻落实集团公司党组要求，正确对待社会舆论监督，主动做好社会舆论引导和预期管理，自觉维护公司形象；就要以科学管理理念为指导，在全体干部职工中牢固树立安全意识，确保职工人身安全和装置安全运行；就要在环境保护上下大力气整改和处理,避免各种环境污染；同时受人尊敬的企业应当坚持以人为本,为员工负责。只有企业员工发自内心的支持和维护企业形象,才能从根本上改变企业的面貌,实现良性发展。 ??? 践行承诺是打造“高度负责任、高度受尊敬”企业的必由之路。“每一滴油都是承诺”，是中国石化对全社会作出的庄重承诺，也是对中国石化“质量永远领先一步”的质量方针和“质优量足，客户满意”的质量目标的诠释，激动着安庆石化职工的心。他们积极投入以此为主题的社会责任实践活动，让消费者在放