幸运绝非偶然生涯规划的力量.ppt

目标的性质分解 Scc.pku.edu.cn 外职业生涯目标 工作单位、工作职务、工作内容、工作环境、工作地点、收入、福利待遇、声望、职位等等。 职业目标 内职业生涯目标 观念改善、掌握新知识、提高心理素质和工作能力、工作成果、处理与他人的关系等。 目标的时间分解 Scc.pku.edu.cn Company Logo 长期目标 中期目标 短期目标 短期目标 短期目标 短期目标 制定目标的SMART方法 Scc.pku.edu.cn 有时限 有价值 有挑战 可度量 具体的 目标 SPECIFIC：具体的，明确的。不能含糊不清的。 MEASURABLE：可以量化的，能度量的 ACHIEVEABLE CHALLENGING： 可达到但必须有一定挑战。 REWARDING：目标需有一定意义，相关及有价值的 TIME-BOUNDED：有明确时间限制的。 职业选择的梭形模型 Scc.pku.edu.cn 0,1,或2个 职业选择 用多种方法产生出25、 50、100、150、200个或 更多的职业选择 将职业选择缩减至 易于把握的数目 如10到15个 大学生职业规划的过程 Scc.pku.edu.cn 开始第一份工作 有效行为 合理决策 探索工作 了解自我 寻找工作的理念 寻找就业机会是最具挑战性的工作之一。重要的是找到适合你的工作，而不仅仅是一个工作。 找工作本身就是一份工作。 Scc.pku.edu.cn 寻找工作前的准备 足够的时间。对于找工作的准备永远没有太早的说法。 支持： 经济支持：简历、路费、必要的服装等 精神支持：总是面对“不”时，谁始终是你的认同者？（求职心理支持热线） Scc.pku.edu.cn 传统途径：数字游戏 传统方法背后的理念：和尽可能多的雇主联系，其中必然会有一些人回复并面试你。 数字游戏：联系的雇主越多 回应招聘广告越多 发送简历越多 给雇主打电话越多 可能获得的面试和工作机会也越多 “海投”、机枪手 数字游戏的隐患 Scc.pku.edu.cn Company Logo 非传统途径：锁定雇主 确认自己能为他人提供什么（你的技能） SWOT分析 确认自己在什么地方使用自己的技能 地区 行业 公司 职位 “紧跟”你最喜欢的组织，不管他们是否有一个职位空缺 网络宣传资料 人际关系 找到有权利股雇佣你的人，展示你的能力，告诉他们你是怎么满足他们的需要的。 提供一份工作或者设立一个新的职位 Scc.pku.edu.cn Company Logo 两种途径的整合 先建立一个工作清单 按照自己的特点，进行缩减 按照你的个人特征（工作价值和喜欢的技能）进行排序 从第一个开始寻找目标工作 Scc.pku.edu.cn 为什么是一个清单而不是一个工作？ 寻找潜在职位的方法 方式 成功系数（%） 专业职业介绍机构 1 校友或朋友 75 报纸的招聘广告 25 具有相似工作的人的介绍 50 利用在职培训的机会或参加相关的讲座 60 在校期间的公司实习 50 盲目地投简历到公司 5 参加大型招聘会 20 参加学校为某公司特别组织的招聘会 25 Scc.pku.edu.cn 参见降落伞书 人脉/关系网 没有一种方法像人脉那样有效，据估计，大约65％～90％的工作是通过关系网找到的 研究表明，人们通过个人关系更容易找到薪水高，声望好的工作。通过个人关系找到的人们有更高的工作满意度（Granovetter,1995）。 要在你需要之前就建立关系网 关系网不只是简单拥有联系方式，而是建立友谊，当他们需要的时候帮助他们，分享信息 让别人帮助自己是满足别人助人的需要，给他们一个机会！ Scc.pku.edu.cn 充分利用网络 Scc.pku.edu.cn Company Logo 心态和职业发展 有信心未必成功，没信心肯定失败！ 心态和成功 在推销员中，广泛流传着一个这样的故事：两个欧洲人到非洲去推销皮鞋，由于炎热的非洲人向来都是打赤脚。第一个推销员看到非洲人都打赤脚，立刻失望起来：“这些人都打赤脚，怎么会要我的鞋呢。”于是放弃努力，失败沮丧而回；另一个推销员看到非洲人都打赤脚，惊喜万分：“这些人都没有皮鞋穿，这皮鞋市场大得很呢。”于是想方设法，引导洲人购买皮鞋，最后发大财而回。 Scc.pku.edu.cn Scc.pku.edu.cn Company Logo Any Question * * 如果不仔细看，只能看到一个圆盘。如果我们仔细区分，就能发现圆盘里有天使和魔鬼。天使，就如同我们的优点、长处，而魔鬼就是我们的劣势、短处。在职业规划中，只有分清楚我们的长处和短处，我们才会扬长避短，找到适合自己的职业。 * * 1984年，在东京国际马拉松邀请赛中，名不见经传的日本选手山田本一出人意外地夺得了世界冠军。当记者问他