雇主破产清盘及财产遭接管时.pdf

雇主破产、清盘及 财产遭接管时 雇员可得的权利指南 劳工处 09/2014 前言 当雇员遇到雇主无力清偿债务而被拖欠工资、代通知金、未放年假薪酬、未放法 定假日薪酬、遣散费或其他根据法例或合约条款可享有的款项时，在法律规定下 他们有甚么权利和保障、以及怎样向雇主追讨欠款呢？本册子简介雇员在雇主无 力清偿债务时，可采取向雇主（或由其资产）追回欠款的合法行动。 本处在编制本册子时，已力求审慎，但本册子只属指南性质，并不是对有关的法 律问题提供完备或具权威性的法律注释。 第1 节 雇主无力清偿债务 无力清偿债务的征兆 1.1 无力清偿债务的一般征兆如下： 1) 雇主未能依时支付工资及其他欠款； 2) 在无充份理由下，设备、机器或原料被搬离雇主的工作场所； 3) 未经事前通知，工作场所被封闭； 4) 雇主突然失踪； 5) 雇主的资产或货物突然被法庭执达吏没收。 1.2 如雇员发现上述任何征兆，应尽早向劳工处劳资关系科查询及寻求协助。因 应个别个案的情况，劳资关系科会转介雇员前往劳资审裁处、小额薪酬索偿 仲裁处或法律援助署寻求进一步的协助。法律援助署会考虑提供法律援助给 合资格的雇员申请有关雇主清盘或破产。如符合申请资格，劳资关系科并会 转介雇员往该处的薪酬保障科，以便向「破产欠薪保障基金」申请特惠款项。 第2 节 破产及清盘 破产令及清盘令 2.1 如雇员被雇主拖欠工资、代通知金、未放年假薪酬、未放法定假日薪酬、 遣散费或其他根据法例或合约条款可享有的款项，他可以债权人的身份入 禀高等法院原讼法庭，申请破产令（如雇主并非一间有限公司）或清盘令 （如雇主是一间有限公司）。 2.2 在破产令或清盘令发出后，暂行受托人或临时清盘人（可能是破产管理署 署长或私营机构从业员）会立即采取行动，收回及保存雇主的资产。受托 人或清盘人会将收回的资产出售。出售所得的款项，在扣除所需的费用及 开支后，将付给债权人，以偿还所欠款项。 2.3 如雇主并非一间有限公司，受托人除了可没收该商号的资产外，并可扣押 该商号的独资经营者或所有合伙人的私人资产，以偿还款项给债权人。 2.4 如雇主是一间有限公司，清盘人通常只可没收该公司的资产，用以偿还公 司的债项。除在某些情况下，例如公司股东或董事犯有欺骗或失职行为，有 限公司的股东及董事通常毋须个人负起偿还公司债务的责任。 债权证明 2.5 破产令或清盘令发出后，雇员应前往破产管理署，填妥债权证明表格。雇员 可各自呈交证明表格，或指定一人或多人代表全体雇员填妥一张债权证明表 格。所有债权证明表格须经受托人或清盘人审查及作出裁决，他们有权接纳 或拒絶部份或全部的申索。雇员为本身利益着想，应保留一切可证明雇佣关 系的文件，如雇佣合约或聘用信、粮单或粮袋、薪金及工资册、假期纪录等， 并将这些证明文件呈交受托人或清盘人以支持他们的申索。 雇员就欠薪、代通知金、累算的假日薪酬及遣散费的优先权 2.6 雇员较其他债权人可优先从雇主的资产中获得下列数额的欠薪、代通知金、 累算的假日薪酬及遣散费： 如雇主是一间有限公司 1) 工资：最高款额为8,000 元，并必须是雇员在下列期间内为雇主服务而 应得的报酬— 公司通过自动清盘决议的日期／为保存公司的资产而在清盘申请聆讯 前委任临时清盘人的日期／由提交清盘呈请书的日期之前四个月期间 的首日起计，至作出清盘令当日止（视属何种情况而定）；或 如果雇员已向「破产欠薪保障基金」申请特惠款项，则雇员为雇主服务 的最后一天之前四个月期间的首日起计，至该服务的最后一天止的一段 期间； （两者以较早的一段期间为准） 2) 代通知金：款额以不超过一个月工资或2,000 元为限，两者中以数目较 少者为准； 3) 所有累算的假日薪酬（包括但不限于未放年假薪酬及未放法定假日薪 酬）；及 4) 遣散