蚌埠医学院硕士研究生指导教师考核量化指标-蚌埠医学院第一附属医院.doc

蚌埠医学院硕士研究生导师考核评分表 导师姓名： 学科专业： 教研室： 评分指标 分值计算 导师自评分 审核分 职业素养 学习掌握国家学位与研究生教育工作政策规定情况 优秀10分；良好8分； 合格5分 配合管理部门做好研究生管理、考核、奖惩、就业、思想政治教育情况 优秀10分；良好8分； 合格5分 参与制定本专业研究生培养方案情况 优秀10分；良好8分； 合格5分 指导研究生进行创新性科研开题及论文指导审核情况 优秀10分；良好8分； 合格5分 学术水平 发表学术论文（第一作者或通讯作者） Ⅰ类15分/篇；Ⅱ类10分/篇；Ⅲ类6分/篇；Ⅳ类 3分/篇 出版专著 专著15分；主编、副主编10分；参编5分 科研项目（主持） 一类、二类15分；三类10分；四类5分；五类3分 科研奖励（第一完成人） 一类（国家级）15分；二类（省部级）10分；三类（市厅级）5分 教学奖励（第一完成人） 国家级15分；省级10分； 校级5分 专利（第一专利权人） 发明专利15分；实用新型10分；外观设计10分 讲授研究生课程 二门4分；三门及以上8分 主讲学术讲座 国家级会议6分/次；国家级继教3分/次；省级会议报告3分/次 人才培养 指导的研究生科研创新项目 资助项目5分/项；自筹项目3分/项 指导的研究生荣获奖励 国家级10分/人；省级6分/人；校级3分/人 指导的研究生在学期间发表论文（第一作者） Ⅰ类15分/篇 ；Ⅱ类10分/篇；Ⅲ类6分/篇； Ⅳ类 3分/篇 指导的研究生获优秀硕士学位论文 省级20分/人；校级10分/人 指导研究生工作量 学生成果得分÷学生数×系数（学生数=2，系数为1.1；学生数≥3，系数为1.2） 指导的研究生开题、中期考核、临床毕业能力考核 不合格[减5分/人/次] 指导的研究生学位论文盲审 不合格[减5分/人/次] 指导的毕业研究生未发表论文 [减5分/人] 指导的毕业研究生未及时就业 [减5分/人] 指导的毕业研究生受到纪律处分 [减5分/人] 导师自评总分： 管理部门审核总分： 审核人签字： 院、系（部）、医院审核意见： 负责人（签字）： 单位（公章）： 年 月 日 备注：1.论文分类、科研项目分类、科研奖励分类等学术水平内容参照文件附表规定； 2.个人发表学术论文与指导研究生发表的论文不重复计分； 3.学生成果得分是指人才培养栏中的前四项得分； 4.主讲学术讲座需附讲座题目及相关会议议程； 5.填写起止时间为2015年9月至2017年12月； 6.培养单位管理部门对材料真实性负责，并保留支撑材料复印件备查，一旦发现材料有弄虚作假情况，将削减招生名额和带教计划。