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讲党性重品行活动策划书 活动从 4月中旬开始，到 201X 年初告一段落，分四个阶段进行。具体方法步骤是：动员学习阶段1、动员部署。召开动员会议，制定实施方案，对局机关 讲党性、重品行、作表率 活动和解放思想大讨论活动进行动员部署，进一步做好思想发动工作。2、集中采取集中学习、专家辅导、专题研读、个人自学等方式，组织干部职工深入学习党的十七大精神、科学发展观、党的三代领导核心和胡锦涛同志关于加强党性修养和品德修养等方面的论述、胡锦涛总书记视察安徽时的重要讲话以及中央、省、市、县委有关重要会议精神，不断提高思想政治素质。结合纪念改革开放30年，学习了解我国改革开放的历史进程和宝贵经验，进一步坚定中国特色社会主义信念。每个干部都要制定个人学习计划，每周集中学习时间不少于 2次、自学时间不少于 5个小时，记不少于1 万字的读书笔记，至少撰写一篇2千字以上的心得体会文章。组织开展 八个一 活动，即邀请专家作一次辅导讲座、上一堂党课、举办一次征文活动、进行一次理论知识测试、开展一次专题调研、组织一次参观考察、举行一次学习心得交流、观看一场反腐倡廉录像，把学习不断引向深入。3、开展解放思想大讨论。按照县委、县政府关于开展解放思想大讨论活动的总体部署，围绕 人事编制工作如何为 推动大发展，促进大跨越 服务 主题，深入开展解放思想大讨论，破解不适应、不符合科学发展观要求的思想观念，进一步增强创新意识，激发创新热情，提高创新能力。结合全省人事部门开展的反腐倡廉制度建设推进年活动，各股室围绕人事编制工作中的一些重、难点问题，深入开展调查研究，明确创新主题，积极推进组织工作创新。查摆分析阶段4、征求意见。实行开门搞活动，采取召开座谈会、发放征求意见表和调查问卷、设立电子信箱、公开电话等形式，深入开展民意调查，广泛征求各方面的意见建议。各股室结合日常工作，主动征求和听取服务对象的意见建议。5、梳理分析。局机关活动领导小组办公室对征求到的意见、建议进行梳理分析和归纳整理，提出初步处理建议，报局领导小组审定同意后反馈有关股室和个人。6、 查摆评议。在开展谈心的基础上，各股室和干部职工围绕加强党性修养的 三重三讲 即：重原则、讲党性，重品行、讲操守，重表率、讲奉献的要求，认真查摆自身存在的问题和不足。召开局领导班子专题民主生活会和党支部专题组织生活会，从思想、学习、工作、作风、廉洁自律等方面进行分析评议，开展批评与自我批评，查摆问题，剖析根源，逐人形成剖析材料。集中整改阶段7、明确整改任务，解决突出问题。局机关和各股室针对存在的突出问题和不足，分别制定整改措施，明确整改时限和责任人，报局机关领导小组审定后，建立整改台帐，按照盘点销号的方式抓好落实。对具备整改条件的，集中进行整改;对通过努力能够解决的，限期整改;对暂不具备整改条件的，列入今后整改计划。每位干部职工结合自身实际，制定具体整改措施，并认真抓好整改落实。8、开展思想教育，提升道德素质。把思想教育作为整改的重要方式，针对局机关干部职工思想实际，开展 四项教育 活动，即党的宗旨教育，思想品德教育，职业道德教育和组织部门优良传统教育，切实提高干部职工的思想道德素质。9、加强制度建设，建立长效机制。把建章立制作为整改的重要手段，按照县解放思想大讨论活动的要求，进一步完善局机关各类管理制度;针对人事编制工作中的重、难点问题，从制度层面积极探索解决的途径;按照 讲党性、重品行、作表率 集中活动年的要求，围绕如何保持和践行政治上的坚定性、品德上的纯洁性、行为上的先进性，联系本局、各股室和个人实际，提出 讲党性、重品行、作表率 的具体要求。回顾小结阶段10、开展回头看。通过 四看 活动，对前一阶段活动开展情况进行回头看，针对存在的薄弱环节补缺补差。11、组织满意度测评活动。活动结束前，组织开展一次以人事编制工作满意度、人事编制干部形象认可度为重点的满意度测评活动，接受党员干部群众的评判。12、进行活动小结。全体干部职工、各股室和局机关自下而上分层次进行小结，把活动开展情况作为机关干部年度考核的重要三、组织领导和具体要求1、加强领导，精心组织。成立局机关 讲党性、重品行、作表率 活动领导小组，具体组织实施活动的开展。要建立责任制，局长负总责，分管领导直接抓，各股室负责人具体负责本股室活动的组织实施。领导干部要发挥带头作用，全体干部职工要统一思想认识，激发内在动力，防止和克服自满、厌倦情绪，全身心地投入，切实在活动中得到锻炼和提高。2、强化督查，推动落实。局机关活动领导小组办公室要加强组织协调、分类指导和督促检查，及时了解和反映活动进展情况，推动活