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职位名称
人事主管
所属部门
人事部
直属上司
副总经理
岗位编制
1人
职位概述:全面负责人事部管理工作,在公司发展规划及副总经理的指导下,建立健全人力资源管理体系。
岗位职责:
制定本部门每年/月的费用预算,报副总经理审核,总经理批准后贯彻实施;
制定公司人力资源管理和人力资源部的工作目标,报副总经理审核,总经理批准后传达至各部门负责人和本部门全体人员,并贯彻实施;
依据公司的发展规划和目标,制定公司人力资源管理的政策和人力资源部年度和月度的工作计划,推动人力资源管理工作的逐步落实;
组织制定公司各项人力资源管理的标准,如任职标准、考核标准、薪酬福利标准和学习(培训)标准等,并报副总经理审核,总经理批准后贯彻实施;
针对部门的实际情况组织制定部门的各项补充性的管理规定,并报主管部门和总经理批准后执行;
建立公司的人力资源管理体系,包括人力资源管理的政策、制度、过程(流程)、方法(作业指引)、责任、资源(人员与信息系统)、标准和目标等,并推动其有效运行;
主持公司各项重要的人力资源管理活动:制定人力资源规划、招聘、培训、员工满意度调查、考核、薪酬审核和调整等;
监控公司人力资源管理的状态,做好各部门及有关岗位定员定编工作,每月撰写《人事行政部月分析报告》报送总经理;
审核各部门与人力资源管理相关的文件和申请(招聘计划、人员需求申请计划、有成本的培训、调薪、升降岗位、工作调动等),并报总经理批准;
确认各部门的考核结果、确认员工转正,每月薪资审查、本部门费用开销审查;
全面负责招聘、录用、辞退工作,组织签订《劳动合同》;
针对企业发展规划进行组织发展研究、国家人事政策研究、时间资源的研究及应用。制定劳动人事统计工作制度,建立健全人事劳资统计核算标准;
跟进上级领导交办的其它事项。
任职资格:
大专以上学历,具有一定的英语应用能力;
熟练使用办公软件,具有一定的计划组织协调、人际交往能力及分析能力;
受过现代人力资源管理、行政管理、劳动法规、基本财务知识等方面的培训;
了解工业企业管理的全面知识;
4年以上工作经验,3年以上人力资源管理经验,在部门主管岗位工作2年以上;
精通现代人力资源及行政管理,掌握国家基本法律法规及劳动法等;
具有国家人力资源管理师执业证
。
职位名称
人事主任
所属部门
人事部
直属上司
人事主管
岗位编制
1人
职位概述:
协助人事行政主管对人事事务进行管理。在人事行政主管的带领下推动人力资源管理工作的逐步落实。
岗位职责:
负责建立人事档案资料库(含手备人才库),规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;
负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核;负责办理电子考勤、奖惩、请假、调动等管理工作。对晋升人员进行表扬公示;
负责人力资源及相关政策的咨询服务;
配合有关部门做好安全生产及成本意识的教育工作;
参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见;
负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;
建立培训教师队伍,并进行培训效果和评估;
与法律顾问进行联系,尽量提前做好工作,避免劳动争议的发生,或在发生后,妥善解决劳资纠纷;
出刊《FEREX简报》,及时报道公司动态、职员工生活工作情况;
协助人事行政主管制定、完善各项人事制度并监督实施;
跟进上级领导交办的其它事项。
任职资格:
大专以上学历,具有一定的英语应用能力;
熟练使用办公软件,文笔良好,具有一定的计划组织协调、人际交往能力及分析能力;
受过现代人力资源管理、行政管理、劳动法规、基本财务知识等方面的培训;
了解工业企业管理的全面知识;
3年以上工作经验,2年以上人力资源管理经验,在部门主任岗位工作1年以上;
熟悉现代人力资源管理,掌握国家基本法律法规及劳动法等。
职位名称
规划高级文员
所属部门
人事部
直属上司
人事主任
岗位编制
1人
职位概述:
协助人事主任对部门人事规划事务进行管理。
岗位职责:
根据工作需要草拟档案管理制度及相关管理流程并监督实施;
全面负责职员工的入职、离职手续办理;
全面负责每月对违纪违规人员进行公布;
全面负责职员工的档案管理;
全面负责公司印、章及介绍信的使用管理;
建立、完善公司档案管理的电子化系统,建立公司档案管理的数据库;
每月向湖山公司报送《企业劳动工资指标报表》、《企业人员情况月报表》、《每月人员总数月报表》(前两份报表每月5号前,后一份报表每月25号前);
负责对规划文员进行思想教育等指导、培训工作;
完成上级领导交办的其它事项。
任职资格:
大专以上学历,具有一定的英语应用能力;
熟练使用办公软件,具有一定的计划组织协调及人际交往能力;
有受过现代人力资源管理、劳动法规、ISO等方面的培训;
了解工业企业管理的基本知识;
熟悉
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