中层干部考核、选拔、任免管理规定.docVIP

长江引航中心~质量程序?中层干部考核、选拔、任免、管理程序 文件编号：CJYHZX/QP/28 版次：2/1 发布日期：2007-7-20 页码： PAGE 7 中层干部选拔、考核、任免、管理程序 ISO9001第6.2,5.5.3条 1.目的 为建立科学规范的中层干部选拔、考核、任免、管理制度，形成富有生机与活力的用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，保证引航中心的各项政策的全面贯彻执行和长江引航事业的顺利发展，特制定本程序。 2.适用范围 适用于全线中层干部（含助理以及按照有关规定享受同级待遇者）选拔、聘用、交流、回避、教育培训、考核、免职、辞职、降职和其他奖惩性处理等。其中副处级中层干部的选拔任用由长江海事局党委负责，引航中心党委进行日常管理。 3.职责 在中心党委领导下，党群工作部负责中层干部的选拔、聘用、交流、回避、教育培训、考核、免职、辞职、降职和其他奖惩性处理等工作。 4.程序 4.1 选拔任用中层干部的原则 选拔任用中层干部必须坚持下列原则： a) 党管干部的原则； b) 德才兼备、任人唯贤原则； c) 群众公认、注重实绩的原则； d) 公开、平等、竞争、择优的原则； e) 民主集中制的原则； f) 依法办事的原则。 4.2 选拔任用条件 中层干部应当具备如下基本条件： a) 具备履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想的理论政策水平，掌握建设有中国特色社会主义的理论，能够用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题； b) 坚决执行党的基本路线和各项方针政策以及中心的政策和规章制度，立志改革开放，献身现代化事业，艰苦创业，开拓进取，做出实绩； c) 坚持实事求是，认真调查研究，能够把党的方针政策以及中心的政策同本单位、本部门的实际相结合，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义； d) 有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任工作的组织能力、文化水平和拟任岗位相关的工作经验和专业知识； e) 正确行使职权，勤政廉政，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评与监督，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风； f) 坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。 4.3 中层干部基本任职资格 中层干部基本任职资格如下： a)身体健康； b)年龄要求：提拔副科级干部，男性年龄在40周岁以下，女性年龄在35周岁以下；提拔正科级干部，男性年龄在45周岁以下，女性年龄在40周岁以下。 c)提任中层副职的，应有两年以上工作经历；提任中层正职的，一般应在副职岗位上工作两年以上； d)提任党的领导职务的，除具备上述规定的资格外，还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求； e)引航站站长(副站长)应当是引航员出身，或是具备引航管理经验的人员。 4.4中层干部选拔任用方式 选拔任（聘）用中层干部以民主推荐或竞争上岗两种方式进行。 4.5 中层干部选拔任用程序 4.5.1 4.5.1.1 选拔任用党政中层干部，应当经过民主推荐提出考 换届时，民主推荐按照领导班子职位的设置全额推荐；个别提拔任职时，按照拟任的职位推荐。 4.5.1 4.5.1. 4.5.1 a) 制定推荐工作方案,公布推荐职务、任职条件、推荐范围和有关要求； b) 采取召开推荐会、个别谈话、填写推荐表等方式进行推荐； c) 由党群工作部汇总推荐情况； d) 向中心党委汇报推荐情况。 4.5.1.5 个别提拔任职时，参加民主推荐的人员和民主推荐的程序，参照4.5.1.2和4 4.5.1 4.5. 4.5.2.1报名参加竞聘上岗的人员应当符合中层干部选拔任用条件、任职资格 4.5.2. a)公布竞聘职位、报考人员的资格条件，基本程序和方法； b)报名与资格审查； c)组织理论考试和答辩，提出考察对象； d)组织考察，民主评议，研究提出拟任人选； e)党委讨论决定； f)任前公示，试用任职。 4.5 4.5 对已确定的考察对象，由中心党群工作部按程序进行严格考察。考察原则如下： a) 必须依据干部选拔任用条件和不同职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。 b) 应当坚持群众路线，充分发扬民主，实行领导和群众相结合，上下结合，准确地了解考察对象的表现。 c) 实行干部考察责任制。考察组成员必须坚持原则，公道正派，实事求是地反映考察情况和意见，并对考察材料负责。 4.5 考察中层干部人