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山东兰陵美酒股份有限公司
人才流失地原因及对策研究
摘要
通过对山东兰陵美酒股份有限公司人才现状和流失原因地调查分析，深刻剖析了导致人才流失地种种问题和存在地现象，并在此基础上，依据现代人力资源经管策略，有针对性地提出了解决人才流失地相应对策，以期为山东兰陵美酒股份有限公司突破“留不住，引不进”地使用人才困境提供一些借鉴.资料个人收集整理，勿做商业用途
Abstract：
Through survey and analysis of the present situation and reasons for drains of human resource of Shandong Lanling Meijiu Co.ltd, this article profoundly analyzed all kinds of problems and the existing phenomenon which induce the drains of human resource, and on this foundation, according to modern human resources management strategy, this article proposedcorresponding countermeasures to solve the human resource drains, hoping to provide valuable advices to breakthrough the dilemma of cannot detain, can not get in human resource use and management of Shandong Lanling Meijiu Co.ltd.资料个人收集整理，勿做商业用途
关键词
人才流失 原因 对策
Keyword：
Brain drain Reasons Countermeasures
目 录
前言……………………………………………………………………………………….………...1
1．山东兰陵美酒股份有限公司简况 ……………………………………………………………1
1.1现有人员和机构情况……………………………………………………………………….….1
1.2人员招聘及流失情况………………………………………………………….……………….2
1.3人才流失趋势及特点…………………………………………………………………………..2
2.山东兰陵美酒股份有限公司人才流失地分类及其影响………………………………………3
2.1人才流失地概念………………………………………………………………………………..3
2.2人才流失地分类………………………………………………………………………………..3
2.3山东兰陵美酒股份有限公司人才流失地分类………………………………………………..4
2.3.1隐性人才流失………………………………………………………………………………...4
2.3.2自愿人才流失………………………………………………………………………………...4
退休…………………………………………………………………………………………4
内退…………………………………………………………………………………………4
退职…………………………………………………………………………………………4
留职自谋职业………………………………………………………………………………4
承包经营……………………………………………………………………………………5
辞职…………………………………………………………………………………………5
2.3.3非自愿辞职…………………………………………………………………………………...5
干部民主评议淘汰人员……………………………………………………………………5
解除劳动合同……………………………………………………………………………....5
被迫辞职………………………………………………………………………………..…..5
2.3.4既有自愿又有非自愿成分地人才流失…………………………………………………..….5
2.4人才流失地影响……………………………………………………………………………..…5
2.4.1直接损失……………………………………………………………………………………...6
人员成本……………………………………………………………………………………6
人员重置成本………………………………………………………………………………6
无形资产损失………………………………………………………………………………6
2.4.2间接损失………………
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