某公司副总经理落实中央纪委《王晓林工作建议》专题生活会个人对照检查材料及发言材料合集.docVIP

某公司副总经理落实中央纪委《王晓林工作建议》专题生活会个人对照检查材料及发言材料合集 ，深入对照检查，联系自身思想和分管工作实际，深刻反思和彻底解决企业存在突出问题的有关情况，向**股份督导组和集团公司党委报告如下：一、对中纪委《工作建议》和相关上级文件的学习和认识情况7 月 15 日，参加视频会，学习收听了**股份党委书记、纪委书记关于**股份工作推进会讲话。按照**股份党风廉政建设阶段性部署和要求，对照**股份党委副书记通报的近期典型问题，梳理集团公司党风廉政和反腐败工作哪些地方还需要加强，哪些地方还需要巩固，哪些地方还需要强化治理等，主动谋划和布置了公司下半年党风廉政建设重点、难点工作。特别是在年中视频会上，在**股份传达学习中央纪委《深入剖析王晓林严重违纪违法案件典型特征将办案成果转化为国企治理效能的工作建议》后，深感贯彻落实好中央纪委《工作建议》意义重大、责任重大、时间紧迫。法律、纪律、制度管的是大家，没有特殊，也没有列外。我们要引以为戒，时刻把党组织放在心上，把企业的发展扛在肩上，甘当一颗螺丝钉，对组织制度心存敬畏和戒惧，不走老路、不走弯路、不走邪路，树正气、行正道、走正步，才能不栽跟头。二、对照王晓林案件，深刻反思自身和分管工作中存在的突出问题在民主生活会前，集团公司党委根据本次专题民主生活会主题，在全公司范围内，广泛征求干部群众意见建议。这些意见建议，蕴含着广大干部职工对企业改革发展的饱满热情，对集团领导班子和班子成员的殷切期盼。这些意见建议十分宝贵，不论是针对班子还是个人，我都虚心接受，有则改之、无则加勉。结合自身和分管工作情况，通过自查自纠，主要有以下几个方面的突出问题：(一)全面从严治党成效不平衡。本部和基层单位不平衡。总体情况是上紧下松、前紧后松，本部机关好于基层单位。基层单位之间不平衡。有的基层单位工作扎实，有的基层单位还很薄弱，甚至基本组织、基本队伍、基本制度都还没有完全到位。制度制定与制度执行不平衡。集团层面制度质量整体较高，一些基层单位制度缺乏针对性和操作性，在执行落实中也参差不齐，还存在“两皮”现象。组织机构和人员配置不平衡。工作质量和成效得不到应有保障。党组织负责人重视程度及党群干部能力不平衡。重视度高、能力素质强的单位，有声有色，实现了党建和经营管理良性循环和双促进。(二)党风廉政建设协同性不强。与开发建设协同不足。党风廉政建设与企业开发建设相结合还不够紧密，在一些重点领域、重要环节和关键岗位，还存在相互脱节的“空转”现象。二是“一岗双责” 、“一案双查”协同不足。一些干部对“一岗双责”认识仍然模糊，缺乏落实“一岗双责”责任意识和办法，没有体现双向进入、同步推进要求， “一案双查”的力度也不够。(三)作风建设力度有待加强。一些单位还存在超标准接待、打“擦边球”等现象执行偏差客观存在。个别管理干部以谨小慎微，明哲保身，在其位不谋其政，推诿拖拉，得过且过“混日子” 、 “混工资” 、 “混职务” 。(四)监督系统效能不充分。各监督主体作用发挥不充分。从企业党内监督、企业管理监督层面看，一些单位和部门对监督工作认识不清、监督制约办法研究不深、监督成效不明显。二是处理发现问题机制有待完善。监督工作各个主体、各个环节、各个接口工作界面还不清晰，协调运转还不顺畅。一些单位和部门监督职能职责履行不到位， “前半场”发现问题能力有待加强， “后半场”问题发现后的归口管理、集体分析及整改和问责还需要下功夫改进。(五)执纪问责综合效果不足。执纪问责震慑效应不足。一些典型性案件，偏重于案件查处本身，止步于处分涉案人员，宣布执行广度和深度不够，震慑效应没有充分发挥。对案件结果运用还不足。案情分析还不够透彻，案件揭示的管理问题整治还需要加强专题分析研究，案件的纪法效果、教育效果、促进管理效果还有提升空间。(六)中央新精神新要求运用不够到位。在**股份纪委和公司党委的领导下，全公司贯彻落实中央新精神工作力度和自觉性极大加强，但仍然存在运用不到位的情况。主要表现在运用监督执纪“四种形态” 、贯彻“三个区分三来”思想、落实《关于进一步激励干部新时代新担当新作为的意见》还不够，严管厚爱相结合体现得还不充分不全面，对诬告造谣者严惩不贷等运用得不够，为担当者担当，为负责者负责，树清风正气工作还需下功夫研究和落实。三、产生问题的原因分析(一)对全面从严治党纵深研究推动不够。(二)考核指标“指挥棒”的优化结合不足。(三)衔接管控的制度机制不足。四、今后的努力方向和改进措施提高企业全面从严治党措施办法的针对性和实效性。要以这次自查自纠活动为契机，大兴调研之风，更多地了解各单位和各部门存在的突出问题，更深地掌握各单位、各部门的真实情况和具体困难，更