烟草专卖局（公司）安全管理绩效考核办法.docVIP

××烟草专卖局（公司）安全管理绩效考核办法 一、根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，，结合本公司实际情况，制定××市烟草专卖局（公司）安全生产绩效考核制度。 二、以科学发展观为指导，坚持以人为本、安全发展的理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，进一步完善安全生产控制考核指标体系，建立健全安全生产奖惩制度。 三、考核原则 1.领导干部“一岗双责” 各部门负责人为本部门安全生产工作的第一责任人，其他负责人对其所分管的安全生产工作负责。 2.激励奖惩相结合 各部门要建立职责明晰、权责一致、奖惩分明的安全生产工作机制，确保安全生产责任落实和目标实现。 3.实事求是 被考核单位要向考核组如实反映安全生产工作情况、提供相关资料和数据，不得弄虚作假，发现不如实反映情况、提供虚假资料和数据的，将依照相关规定从严查处。 4.公开、公平、公正 考核组要严格按照本考核办法对被考核单位和人员进行客观公正的评价，考核结果要切实做到公平、公正、公开。 四、考核范围。 与公司签订《年度安全生产工作目标和任务责任书》的各部门和单位及个人。 五、考核内容。 原则上以《年度安全生产工作目标和任务责任书》确定的具体工作目标和任务为主。 六、考核方式。 考核由××市烟草专卖局（公司）安全生产委员会统一领导，办公室、人事教育科、财务科和安全保卫科负责组织实施。 七、考核方法。 7.1听取汇报。由被考核部门向考核组汇报《年度安全生产工作目标和任务责任书》所明确的工作任务完成情况。 7.2查阅资料。查阅被考核对象对《安全生产工作目标和任务责任书》所明确的工作任务的研究、计划、部署、开展和落实等相关会议记录、文件、资料、档案及其他有关材料。 7.3实地检查。根据考核需要，对有关部门及岗位进行抽查。 7.4综合评定。根据年度考核结果对被考核单位进行综合评定。 7.5综合评定采取评分制 其中，安全生产工作目标和任务权重原则上各占50%，根据年度工作目标和任务制订××市烟草专卖局（公司）安全生产绩效考核制度确定，满分为100分。 8.考核结果分为优秀、良好、达标和不达标四个等次。 8.1考核得分在90分以上的为优秀； 8.2考核得分在80-89分的为良好； 8.3考核得分在70-79分的为达标； 8.4考核得分在69分以下的为不达标。 9.存在下列情形的实行安全生产评优评先“一票否决”。 9.1年度考核综合评定为“不达标”的； 9.2发生安全生产事故的。 10.存在下列情形的年度考核综合评定不能评为“优秀”、“良好”等次。 10.1发生瞒报、谎报或故意拖延迟报事故的； 10.2发生事故后抢险救援行动迟缓、造成损失扩大和恶劣影响的； 10.3对重大安全隐患督办、治理不利导致严重后果的； 11.考核要求。 11.1各部门要把工作重点放在对日常工作的监督管理上，强化管理、夯实基础，积极推广使用先进适用技术和设施设备，加大安全投入，改善安全生产环境，有效提高安全生产“硬实力”；切实强化安全生产宣传、教育、培训等工作，提高广大人民群众和劳动者安全文化素质，有效提高安全生产“软实力”；确保安全生产绩效目标实现。 11.2兑现安全生产考核奖励按生产奖惩制度执行。 12.考核结果发布。 考核结果由××市烟草专卖局（公司）安全生产委员会通报，并在局务会上公布。 13.考核奖惩。 13.1年度考核“优秀”的，给予一等奖奖励；年度考核“良好”的，给予二等奖奖励；年度考核“达标”的，给予三等奖奖励。 13.2在公司年度考核优秀的，授予部门“安全生产优秀单位”称号；连续5年良好以上等次的，授予“安全生产先进单位”称号。 13.3年度考核不达标的部门除上缴责任金外，××市烟草专卖局（公司）安全生产委员对其予以通报批评，部门负责人要向××市烟草专卖局（公司）安全生产委员写出书面检查，主要领导和分管领导年内取消评先评优资格。 14.本办法由××市烟草专卖局（公司）安全生产委员负责解释。