医院奖罚细则.docVIP

医院奖惩细则 第一章 总 则 第一条 为了强化医院管理，保障医疗质量与安全，健全医院内部激励与监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职工的积极性和创造性，全心全意为人民的健康服务。依据医院《医院工作制度和医院工作人员职责》，结合工作实际，制定本细则。 第二条 医院职工必须遵守国家的政策、法律、法规，严格遵守医院的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需的业务知识和技能，团结协作，完成各项工作任务。 第三条 医院实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神奖励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、经济处罚为辅的原则。 第四条 本细则适用于医院各科室及全体职工。 第五条 本细则的解释与实施由人事科负责。 第六条 本细则中相关内容的执行方法： 1、职能科室深入基层，监督检查，发现问题，调查核实； 2、科室自查，缺陷上报； 3、投诉问题，调查核实； 4、上级领导、管理部门监督检查，发现缺陷； 5、患者回访、满意度调查、公休座谈会反映问题，调查核实； 6、信访反映缺陷，调查核实。 第七条 凡发生涉及本细则规定的问题，由涉及者所在科室提出书面自查意见及处理建议，上报人事科执行，处理结果装入本人考核档案。 第八条 本细则自下发之日起执行，原相关规定、制度与本细则有抵触的以本细则为准。 第九条 本细则面前，人人平等。 第二章　奖 则 奖励对象：各科室及个人。 奖励方式：以精神奖励为主（如通报表扬、授予先进工作者、先进科室等），适当给予奖金或奖品。成绩特别突出者，由医院积极向有关部门或上级单位推荐，争取更高奖励；对受奖人的事迹在全院大会上宣布或通报、张榜公布，有关材料装入本人档案，作为晋职、晋升或考核聘用的依据。 奖励时间：日常奖励和年终奖励相结合。 奖励金额：100元—1000000元。 奖励分类及标准： 第十条 先进集体奖：先进党支部、先进团支部、先进工会分会、先进科室等按医院相关规定予以评选和奖励。凡获得经国家、省、市有关部门评定的其它集体荣誉，国家级奖励10000元，省级奖励5000元，市级奖励1000元。 第十一条 先进个人奖：优秀党员、优秀团员、工会积极分子和先进个人及“十佳医师”、“十佳护士”等，按医院相关规定给予奖励(国家、省、市评选出的“先进工作者”，按上级规定100%匹配奖励)。 第十二条 科技成就奖： 1、科研成果奖：凡是获得上级批准的科学技术进步奖给予奖励。国家最高科学技术奖100万元，国家科学技术一等奖50万元，国家科学技术二等奖30万元，省级科学技术一等奖20万元，省级科学技术二等奖10万元，省级三等、厅局级一等科学技术奖2万元，厅局级二等科学技术奖1万元，厅局级三等科学技术奖5000元，院内特设奖3000元。 2、临床新业务奖：对引进、消化、吸收的国内外先进技术在我院新开展的业务，根据技术的先进性、新颖性、技术复杂程度、提高我院技术水平程度及所取得的社会、经济效益进行综合评分。奖励等级标准及奖励金额：国内先进一等奖10000元，省内领先二等奖5000元，省内先进三等奖3000元，市内领先四等奖2000元，填补院内空白五等奖1000元。 3、论文奖：凡在正式报刊、医学杂志（具有国际、国内统一刊号的学术期刊）发表的论文（医院为第一署名单位的第一作者发表的全文），每篇奖励市级500元、省级1000元、国家级2000元、SCI收录论文3000元、SCI收录论文影响因子每增0.1分追加奖励1000元。 4、著作奖：凡取得统一书号、国家正式出版社公开出版发行的学术专著或译著，每部奖励30万字以上10000元、10-30万字5000元、10万字以下2000元。 5、科研课题立项奖：凡获得上级科研管理机构立项并获得经费资助的课题，医院除100%匹配经费外，给予课题立项奖：省部级按10%、厅（市）级按5%奖励；协作课题并获得经费资助的，按5%提取奖励。 6、其他奖：职工创作的新闻、照片、音像等，经医疗行业评选获国家级奖的每部（幅）奖励2000元，省级奖励1000元。通过正式新闻媒体发表宣传医院的新闻、照片、音像等，每篇（幅）奖励国家级500元、省级300元。 第十三条 医疗护理技能奖： 1、医务人员在医院组织的“三基”理论实践考核中，获前三名者，分别奖励300元、200元、100元。（临床、医技、护理分别取前三名） 2、在医院安排的院外各种竞赛、比赛、考试等活动中获奖的职工，医院以100%匹配发奖。 3、医疗安全奖：凡年度内未发生医疗纠纷和投诉的临床医技科室，同时具备本章第十四条2款所列情形者，奖励科室1000元（15人以上的科室加倍）。 4、在医院及护理部组织的查房中，能