劳动争议处理法.PPTVIP

第六章 劳动争议处理法 一、劳动争议的概念 劳动争议就是劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。从这个意义上讲，劳动者与用人单位之间、劳动者之间、用人单位之间，因为劳动问题所引起的争议，都可以叫劳动争议。 • 从世界各国的劳动立法看，劳动法中的劳动争议一般是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务发生的争议。 我国从土地革命时期，就把劳动争议的处理纳入立法的范围。 新中国成立后， 1949年11月中华全国总工会制定了《关于劳资关系暂行处理办法》 1950年11月经政务院批准，劳动部公布了《关于劳动争议解决程序的规定》 1987年7月31日，国务院发布了《国营企业劳动争议处理暂行规定》 1993年颁布《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 2007年12月29日《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》公布，自2008年5月1日起施行。 该法第一条：为了公正及时处理劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。 二、劳动争议处理的范围 1．因确认劳动关系发生的争议 2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议 6．法律法规规定的其它劳动争议 三、劳动争议处理的特征 （一） 劳动争议的主体是特定的 （二）劳动争议的内容是为实现劳动关系权利、义务而产生的争议 （三）不同的劳动争议按不同程序处理 第二节 劳动争议的调解 一、劳动争议调解的概念 劳动争议的调解，是指企业调解委员会对企业单位与劳动者发生的劳动争议，以国家的劳动法律、法规为准绳，以民主协商的方式，使双方当事人达成协议，清除纷争。 二、劳动争议调解组织 1企业劳动争议调解委员会 2基层人民调解组织 3在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 此外，区域性、行业性调解机构发挥着积极作用 三、劳动争议调解的申请和受理 1 劳动争议调解的申请 是否需要启动劳动争议调解取决于当事人的申请。 可书面申请、也可口头申请，二者具有同等效力。 当事人知道或应当知道权利被侵害之日起30内提出申请。 三、劳动争议调解的申请和受理 2劳动争议调解的受理 调解委员会接到调解申请后，应对调解申请书进行审查，看其是否符合受理条件和范围。经审查，决定受理的，征求双方当事人意见。当事人同意调解的，告知调解地点、要求。不同意调解的，做好记录，3日内以书面形式通知申请人。 三、劳动争议调解的申请和受理 3调解协议书和调解意见书 调解达成将协议的，制作调解协议书，一式三份（争议双方当事人、调解委员会各一份） 调解不成的，作好记录，并在调解意见书上说明情况。 三、劳动争议调解的申请和受理 4调解协议的履行与不履行 调解协议书对双方当事人具有约束力。 调解协议书不具有强制执行的法律效力。 练习题： 1.根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议（ ）？ 　　A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议 　　B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议 　　C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议 　　D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议 答案：B 练习题： 2.下列哪些情形不属于《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围（　）？多选 　　A.张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝 　　B.郑某辞职后，不同意公司按存款本息购回其持有的职工股，要求做市场价评估 　　C.秦某退休后，因社会保险经办机构未及时发放社会保险金，要求公司协助解决 　　D.刘某因工伤致残后，对劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级不服，要求重新鉴定 答案：BCD 谢谢大家！