《劳动争议处理概论》串讲资料.doc

《劳动争议处理概论》串讲资料 第一章 一、劳动争议内容：P5 1、因企业开除、除名、辞退职工的职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议； 4、法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。 二、劳动争议的特征有哪些？P5-P6 三、按照劳动争议的性质划分，劳动争议可以分为权利争议和利益争议，两者之间的主要区别在于：P7 四、劳动争议与民事争议的区别：P8-P9 五、劳动争议与劳动行政争议的主要区别：P10-P11 六、简述劳动行政处罚的特点：P31 七、简述劳动行政处罚包含什么内容：P32 第二章 一、根据《劳动法》的相关规定，我国劳动争议实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理程序。在劳动争议处理程序中，协商和调解是当事人自愿选择的程序，而非必经程序；仲裁是劳动争议处理必经的前置程序，劳动争议只有经过仲裁机构的仲裁，当事人才可以向人民法院起诉；人民法院的审判是劳动争议的最终程序。P41 二、什么是协商：P41 三、什么是调解：P42 （留意：选择调解的劳动争议当事人应在自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内，以口头或者书面形式向企业劳动争议调解委员会提出申请。劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限为30天，当事人如超过30日未能达成协议，或达成协议后又反悔的，均视为调解不成。） 四、什么是仲裁：P42 （留意：当事人申请仲裁应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式提出，仲裁裁决应在收到仲裁申请之日起60日内作出。对仲裁裁决不服的，当事人在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。） 五、什么是诉讼：P42 （我国实行两审终审制。） 六、实体性法律规范包括的内容：P47 七、简述法律冲突选择适用规则：P54 第三章 一、劳动争议协商的原则：P76 第四章 一、劳动争议调解的效力表现在哪三个方面：P99 （《若干问题的意见》第三89条规定：“劳动争当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申请时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在30日内结束调解，即中止期间不得超过30日之后的第一天继续计算。”P100） 二、调解与仲裁的区别：P100 1、法律依据不同2、申请与提起的条件不同3、受理的主体及其组成不同4、受理条件不同5、处理方式不同6、提起劳动争议的时效和解决劳动争议的时效不同7、处理结果不同 第五章 一、劳动争议仲裁的特征P110-P112 第六章 一、劳动争议仲裁当事人的权利P147 二、普通共同当事人必须具备的条件：当事人为2人以上，其劳动争议标的是同一种类，劳动争议仲裁机构合并处理但不包含合并裁决P151 三、劳动争议案件第三人的特点：P152 四、劳动争议仲裁活动代理人的特征：P154-155 五、根据代理权产生的依据不同，代理人可以分为：法定代理人、指定代理人和委托代理人。法定代理人一般由被代理人的父母或养父母、配偶、子女或养子女、监护人等担任，在特殊情况下，也可以由人民法院为其指定代理人。P155 第七章 一、劳动争议仲裁受理的条件：1、经过审查核实，研究讨论，初步决定是否受理。2、进行立案工作。3、对职工一方人数在30人以上的集体劳动争议案件，仲裁委员会应当在收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。4、对申诉材料不齐备的或有关情况不明确的仲裁申请，应告知并指导申诉人予以补充。P164 二、简述集体劳动争议仲裁的特殊性：P183 1、我国《集体合同规定》中对集体合同的争议公成订立、履行两部分，分别适用不同的途径来解决。2、集体协商争议的程序。3、处理时效相区别。具体内容需理解。（留意：对于职工30人以上的集体劳动争议，仲裁委员会可以组成由3名以上单数仲裁员组成的特别仲裁庭）。 第八章 一、举证责任：P215-217 第九章 一、劳动争议当事人提起上诉必须具备的条件：P231-232 二、劳动争议案件的执行措施的种类：P242 三、当事人向人民法院申请执行劳动争议案件时应当符合的条件：P243 第十章 一、劳动争议仲裁文书的送达方式有几种：P265-266 练习册，请认真全部都做一篇题，留意以下内容： 第一章 1、单选第4、6题 2、多选第4题 第二章 1、单选第1题 2、多选第3、4、7题 第四章 第五大题，案例分析题。 补充： 1、请简述与劳动争议案件有利害关系的人有哪些？ 2、请简述独立仲裁原则的基本含义？ 3、请举例：1）举证责任如何分配的案例，2）仲裁委员会的裁决案例，3）法院应如何处理的案例，4）管辖权如何确定的案例