社会学专业 开题报告.docVIP

《社会调查研究方法》课程设计 --------开题报告 题目：亲辈社会网络与大学生就业观念研究 姓名：尹纯标（ 叶晓晖（ 专业：07社会学 导师：田飞 副教授 日期：2009—4—10 一：研究背景及意义 从1999年开始，我国的高校扩招已进行了十个年头了。全国高校学生数量急剧增加，大学生也慢慢揭开其神秘面纱，由精英化逐渐走向大众化，而且伴随着市场经济的不断深入发展，传统的大学生“包分配”的就业方式也走上了“求职自由化”的大道。基于大学生就业观念的多元化、自身社会网络面的大小、自身能力的强弱等原因，大学生就业难现象越来越突出。据统计，自1999 年高校扩招以来，每年大学生毕业人数不断增多，2004 年大学毕业生达280 万人，2005 年突破340 万，2006 年全国应届大学毕业生人数激增至413 万，2007 年全国普通高校毕业生人数达495 万，2008 年高校毕业生达到559 万，2009 年全国高校毕业生将超过600 万。在应届大学毕业生数量每年大幅增长的同时，往届毕业生待业人数也不断累积增长，形成一个累积效应。2004 年全国待就业毕业生达69 万人，2005 年达79 万人，2006 年达93 万人，2007 年达124 万人，2008 年达到176 万人。这些统计数据充分表明了当前和今后大学生就业工作的严峻性、艰巨性和长期性,大学生对此必须要有充分的认识。近年来由于我国市场劳资供求关系矛盾突出，大学生就业难更成为我国正面临的一大社会问题，尤其是在2008年全球金融危机的影响下，大学生就业难更成为凸显在今年两会上的热门话题。相关部门鼓励大学生转变就业观念，进行自主创业。那么究竟大学生之前的就业观念受什么因素决定的呢？当然因素是多方面的，比如说自身能力的高低，价值观的不同，社会关系网络的强弱等等。本课题就是在此宏观背景下，着眼于大学生就业观念与亲辈社会网络，探讨两者之间的关系，以找出社会网络和大学生就业观念之间的内在逻辑，从而对相关理论加以解释和完善，了解影响大学生就业观念的亲辈社会网络因素，探讨大学生的就业心理，以利于端正大学生就业观念，打破职业委任的“任人唯亲”现象，并更好地实现社会公平。 二：文献回顾 相关文献主要分析的是社会网络对职业地位获得的作用。国外学者对此研究的成果颇为丰富，主要有林南.恩塞尔.沃恩的《社会网络与地位获得》，《社会资源和关系的力量：职业地位获得中的结构性因素》等。主要观点认为无论是首份工作还是现有工作，大多数人都是通过生日会关系的帮助来获得的。格兰维特关于社会网络分析对地位获得的原创性研究，通过对282位住在马萨诸塞的牛顿这个地方的专业和管理人员的访谈，指出那些通过人际间渠道找工作的人似乎更倾向与找到更好更满意的工作，进而提出了信息-流动的网络理论。他根据行动者互动频率的高低、感情力量的深浅、亲密程度的强弱、互惠关系的多少将个体（个人、组织）之间的关系分别分为强关系和弱关系。他认为，强关系维系着群体、组织内部的关系，弱关系在群体群体、组织之间建立纽带关系。他在研究市场经济中的就业过程时发现，当个人运用他们的个人网络找工作时，他们更经常或更有效地得到相匹配的工作。在这里，弱关系充当了“信息桥”的角色。 国内人员对此相关研究最为突出的是边燕杰的《社会网络与求职过程》，《找回强关系：中国的间接关系、网络桥梁和求职》，通过分析中国的工作分配制度，区分了在求职期间求职者使用的直接和间接关系。作者发现，在中国，个人网络影响的一些为关系人分配工作地实权人物，这些实权人物将工作是为对关系人的一种恩惠，在这个过程中，以信任和义务为特征的强关系为这种不合规定的行为提供了便利条件，直接和间接关系都通常用来从实权人物哪里获取工作地帮助。在我国，由于有着强调人伦关系的传统，利用社会网络求职的现象一直存在。边燕杰等人1999年调查发现，天津市民使用社会网络的比例达到84.9%。目前国内外的相关研究主要是从宏观上去把握社会网络和职业地位获得的关系，而没有关注行动者在就业观念上受亲辈社会网络的微观影响，本课题重点正是探讨这种微观影响，也是本课题的创新所在。 三：研究方法与理论基础 本课题为解释性研究，其创新意义主要变现为： ①本课题选择大学生为调查对象，揭示大学生就业观念与亲辈社会网络之间的关系，提升经验，阐释理论，研究选题角度较独特。 ②目前国内尚无对大学生就业观念与亲辈社会网络关系的研究，有的只是社会网络与职业获得关系的研究，宏观性较强，不利于对大学生这一特殊群体就业观念及就业难进行解释与指导。本课题将在总结提升经验基础上，在了解大学生就业观念与亲辈社会网络的内在运行规则进行解释和部分探索。 在研究方法上，以实证主义方法论为基础，通过自填式问卷进行调查研究，运用S