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2019年人力资源论文答辩 　　 　　人力资源应该是企业最珍贵的第一资本，特别是在21世纪注重知识经济、人才多元化的时代，人力资源的开发与管理就决定了企业发展的兴衰成败。然而在如今竞争激烈、如此强调知识经济产业的社会发展大潮下，企业必须在人力资源开发与管理方面锐意创新，跟进时代潮流，想别人未能想、做他人未所及的人力资源整合策略，树立“育人优于任何事，缺才危于任何事”的思想，为企业未来能够细水长流而不断努力突破。下面是整理的人力资源论文答辩，欢迎参考! ? 　　 　　人力资源论文答辩 ? 　　 　　一、答辩的主要程序和要求： ? 　　 　　1、考生通过抽签决定口试的顺序(随机抽取)。 ? 　　 　　2、答辩由评审委员会主席主持，主席宣布答辩开始。 ? 　　 　　3、答辩人作论文陈述，汇报论文的主要内容和需要说明的问题，时间不超过5分钟。 ? 　　 　　4、评审委员提问(每个委员一般提1-2个问题)。 ? 　　 　　5、答辩人进行口头答辩，时间不超过20分钟。 ? 　　 　　答辩开场白 ? 　　 　　尊敬的评审老师,你们好! ? 　　 　　很高兴有机会参加这次论文答辩,根据要求,我撰写的人力资源管理师论文题目是:《XXXXXXXXX》，接下来，我作一下简短的陈述： ? 　　 　　一、 ? 　　 　　二、 ? 　　 　　三、 ? 　　 　　二、应做的必要准备 ? 　　 　　1、陈述要全面、流利、简练(建议反复练习一下) ? 　　 　　2、掌握论文中涉及的基本理论 ? 　　 　　3、对涉及的理论分析、方法、原则问题要熟练掌握 ? 　　 　　4、您认为合格的人力资源管理师应具备什么素质? ? 　　 　　5、结合实践谈谈自己对该理论有何新的认识? ? 　　 　　6、你为何选择写这个主题的论文? ? 　　 　　7、当前人力资源管理中都存在什么问题?您认为应该如何解决? ? 　　 　　8、你所提出的解决方法，是否有成功的案例? ? 　　 　　9、为何要选择做HR这一行? ? 　　 　　10、论文的主题是什么? ? 　　 　　11、论文的研究问题是什么?为什么选择这个问题来研究? ? 　　 　　12、论文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论? ? 　　 　　13、学术界对这个问题的研究已经达到了什么程度?有几种代表性观点?各有哪些代表性著作和文章?您自己倾向哪种观点?为什么? ? 　　 　　14、在写论文时，收集了哪些方面的资料，是怎样收集的? ? 　　 　　15、论文的最重要的参考文献是哪一篇?请简单介绍其主要内容。 ? 　　 　　16、论文的主要创新点有哪些? ? 　　 　　17、论文对人力资源管理实践有何指导意义? ? 　　 　　18、您的研究存在哪些局限与不足? ? 　　 　　19、论文所涉及的主题还可以从哪些方面进一步深入研究? ? 　　 　　20、要特别熟悉你论文的内容，一些名词尤其要注意，比如你引用了平衡计分卡的内容或观点，记着一定要搞清是谁发明的，否则问起来会打折扣的。 ? 　　 　　21、引用一些书名，自己最好是读过的，内容大概知识一些。 ? 　　 　　22、准备10-15分钟的答辩陈述，把自己论文的精典之处，一定要说清楚，让老师眼镜一亮。 ? 　　 　　23、可能抛开论文以外，问你几个与工作相关的话题。 ? 　　 　　三、注意事项 ? 　　 　　1、保持良好的心态，做好充足的心理准备 ? 　　 　　2、练习微笑，练习在压力下的微笑 ? 　　 　　3、务必在周六八点半前到达指定地点，不要勿勿忙忙赶往答辩地点。 ? 　　 　　4、答辩地点看示意图 ? 　　 　　5、个人形象要适当修饰一下，服装穿着要稳重、得体，体现职业人士的感觉。 ? 　　 　　6、务必带好你的身份证、准考证。 ? 　　 　　7、进门不需要自我介绍，向评委老师问好就行。 ? 　　 　　8、对答辩老师一定要注意礼仪，而且一定要问好，回答一定要谦虚，有争议的问题，可以商榷，不要争辩。 ? 　　 　　9、、自己最好准备一份论文备份在手，以备随时查阅。 ? 　　 　　10、一定要保持微笑，就是问题很多，也要笑着离开。 ? 　　 　　四、评分标准：采用分项评等计分的方法。 ? 　　 　　即对①语言表达能力，②逻辑思维能力，③应变能力，④专业能力四项分别评等计分 ? 　　 　　五、往届学员答辩感受 ? 　　 　　一、房产中介企业新员工培训机制探讨 ? 　　 　　1、从进去到出来大概5分钟，都是针对论文内容提问的，对观点的理解和实施措施，主要关于培训方面的 ?