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2019年人力资源论文答辩模拟题 　　 　　通用答辩题目 ? 　　 　　1、概述你在论文中表述的主要观点及相关依据。 ? 　　 　　2、概述你选择该选题的原因。 ? 　　 　　3、概述你们公司出现文章中状况的深层次原因。 ? 　　 　　4、你是如何完成论文写作的。 ? 　　 　　5、你认为你文章中有哪些论述不周全的地方。 ? 　　 　　专题通用题目 ? 　　 　　①××企业岗位分析与评价研究 ? 　　 　　你们公司岗位分析(岗位评价)是按照哪些步骤展开的岗位分析(岗位评价)的工作成果对公司有哪些积极的意义? ? 　　 　　你是如何改进你们公司岗位分析(岗位评价)工作的? ? 　　 　　②××企业员工招聘与配置研究 ? 　　 　　企业招聘工作经常容易出现哪些问题? ? 　　 　　你们公司的招聘配置工作存在哪些误区，产生了哪些消极影响。 ? 　　 　　面试中需要注意哪些问题? ? 　　 　　你如何评价你们公司的招聘配置工作，为什么? ? 　　 　　③××企业培训管理现状分析及对策研究 ? 　　 　　培训管理工作包括哪些管理内容? ? 　　 　　评价你们公司的培训管理工作。 ? 　　 　　课程设计应该关注哪些要素。 ? 　　 　　选择讲师应该注意哪些问题。 ? 　　 　　④××企业薪酬管理研究 ? 　　 　　薪酬管理包括哪些工作内容? ? 　　 　　薪酬设计需要遵循哪些基本原则? ? 　　 　　你们公司的工资制度存在哪些问题? ? 　　 　　你们公司采用哪些工资制度，请概述各种工资制度的优缺点。 ? 　　 　　⑤××企业劳动关系管理研究 ? 　　 　　企业劳动关系管理应该关注哪些要素? ? 　　 　　评价你们公司的劳动关系现状。 ? 　　 　　你们公司是如何处理劳动纠纷的。 ? 　　 　　劳动争议仲裁应该关注哪些问题? ? 　　 　　⑥××企业人力资源管理现状分析及其对策研究 ? 　　 　　总体评价你们公司的人力资源管理水平并指出其优点和不足之处。 ? 　　 　　人力资源管理的关键技术有哪些? ? 　　 　　人力资源管理包括哪些工作内容? ? 　　 　　人力资源管理诊断应该从哪些角度入手? ? 　　 ? 000pt;