福师19秋《人力资源管理学》在线作业二(答案).doc免费

熊猫奥鹏 熊猫奥鹏熊猫奥鹏:福师《人力资源管理学》在线作业二-0004 1.劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产生的关系 A.劳动者 B.劳动力 C.劳动者与劳动力 D.单位与劳动力 答案:- 2.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（） A.坚实基础 B.必要条件 C.基本依据 D.必要前提 答案:- 3.在（）阶段，“人”被视为“物质人” A.传统管理 B.经验管理 C.科学管理 D.现代管理 答案:- 4.以下关于劳动合同的表述错误的是（） A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确核算各方权利义务的协议 B.劳动合同订立的目的是在劳动者和用人呢单位之间建立起劳动法律关系 C.劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织区，担任一定的职务 D.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据 答案:- 5.（）为员工培训和员工发展提供信息 A.工作说明 B.绩效评估 C.工作规范 D.工作分析 答案:- 6.品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主 A.品德 B.知识 C.行为 D.潜质 答案:- 7.（）创建了最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父”。 A.泰勒 B.雨果芒斯特伯格 C.罗伯特欧文 D.乔治埃尔顿梅奥 答案:- 8.关键事件法的缺点是（） A.无法为考评者提供客观依据 B.不能作定量分析 C.不能贯穿考评的始终 D.不能了解下属如何消除不良绩效 答案:- 1.马斯洛认为人的需要可以分为： A.生理需要 B.安全需要 C.社交需要 D.尊重需要 E.自我实现的需要 答案:- 2.人力资源规划应包括以下几个过程： A.审视组织目标 B.预测未来人力资源的需求 C.预测未来人力资源的供给 D.对未来人力资源供求进行比较 E.制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡； F.对人力资源规划的有效性进行评估 答案:- 3.下列计入工资总额的是（） A.计时工资 B.计件工资 C.奖金 D.津贴和补贴 E.加班加点工资 答案:- 4.科技人员培训的方法有（） A.研讨会 B.授课 C.计划性指导 D.案例研究 E.电影 答案:- 5.用人单位内部劳动规则中的其他制度包括（） A.工资制度 B.福利制度 C.考核制度 D.奖惩制度 E.培训制度 答案:- 6.企业中科技人员培训的主要目的有() A.开发出适合市场需求的产品 B.主动为企业的战略目标作出贡献 C.更加善于指导员工操作 D.完成企业各项科技任务 答案:- 7.用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括（） A.代扣代缴的个人所得税 B.代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用 C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 E.用人单位按规定代扣住房公积金 答案:- 8.在培训需求信息收集中，观察法比较适合对（）进行调查 A.技术工作人员 B.管理工作人员 C.生产作业人员 D.销售工作人员 E.服务性工作人员 答案:- 9.管理人员培训的方法有（） A.研讨会 B.案例研究 C.角色扮演 D.T小组 E.游戏 答案:- 10.工作分析需要收集的信息资料有（） A.有关工作内容的信息 B.有关工作条件的信息 C.有关工作资格的信息 D.有关工作效果的信息 答案:- 11.关于借助中介，下列说法正确的是（） A.各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构 B.中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业 C.借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息 D.中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间 答案:- 12.人员招聘有哪些程序？ A.确定招聘需求 B.制定招聘计划 C.准备招聘信息 D.实施招聘活动 答案:- 13.常见的公共福利一般有哪几种？ A.医疗保险 B.失业保险 C.养老保险 D.伤残保险 答案:- 14.工作岗位分析信息主要来源于（） A.书面资料 B.访谈 C.工作日志 D.同事报告 答案:- 15.员工满意度调查的步骤是（） A.确定调查对象 B.确定满意度调查指向 C.确定调查方法 D.确定调查组织 E.调查结果分析 答案:- 16.在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法 A.个人面谈法 B.现场面谈法 C.集体会谈法 D.团队分析法 E.任务分析法 答案:- 17.跨国企业的员工来源有（） A.母公司员工 B.东道国员工 C.第三国员工 D.本国员工 答案:- 18.人力资源规划的作用 A.使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。 B.使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题