扎实推动乡村人才振兴.pptx

关于推进乡村人才振兴的几个问题;目录：;一、关于什么是乡村人才;农耕时代：大都是以父传子、以师带徒的传统方式，心手相传，代际相承。;晏阳初“平民教育”;农业现代化步伐加快，乡村人才资源释放出巨大能量;阶段划分;内涵;外延;特征;二、关于国外乡村人才开发问题;农业强，国家强；乡村美，国家美； 农民富，国家富；乡村人才发达兴旺， 农业乡村农民就发达兴旺。;发达国家普遍重视乡村人力资源开发，从基础教育到职业技能培训、技术推广、进修深造等，都有一套完整的教育培训体系。;国外乡村人力资源开发模式主要有三种，即北美、西欧、东亚三种模式。;《莫雷尔法》 《哈奇法》 《史密斯—利费法》;农业生产水平;——西欧模式：德国、法国;农业生产水平;农业生产水平;农业生产水平;农业生产水平;农业生产水平;农业生产水平;国外乡村人才开发 有五个共同特点：;发达国家乡村人才开发案例，给我们四点启示：;三、关于乡村人才振兴的路径选择;;（一）振兴组织领导;;;;现实基础是什么？;;山东省加强人才工作考核;要把人力资本开发放在首要位置，畅通智力、技术、 管理下乡通道，造就更多乡土人才，聚天下人才而用之;乡村五个振兴： 产业振兴 人才振兴 文化振兴 生态振兴 组织振兴; 市委、市政府已审定即将印发的《重庆市科教兴市和人才强市行动计划》，配套出台“1+5”政策细化文件，从引才、育才、用才、服务等多个方面发力，也将为乡村人才振兴提供政策支持。; 近期即将修改印发的《关于聚焦乡村发展难题精准落实“五个振兴”的意见》提出：“精准发力推动乡村人才振兴”，拟实施“四大工程”：实施乡村人才“虹吸”工程、新型职业农民培育工程、新型农业经营主体培育工程、农村教育资源优化工程。;重项目引进，轻人才引进;重物力投入，轻人才投入;重资源开发，轻人才开发;重视外来人才，对本土人才重视不够 重视专技人才，对技能人才重视不够 重视在职人才，对退休人才重视不够;国家“高校毕业生基层成长”计划;国家招募“三支一扶”大学生;重庆“农村乡镇人才队伍建设计划”;“三峡之光”“民???之星”访问学者项目;农学博士工作站;全国返乡创业人员情况统计;重庆农民工返乡创业情况;浙江省德清县支持返乡下乡群体创业;退休人力资源“二次开发”;古代案例：“告老还乡”“解甲归田” 的乡贤文化在我国由来已久，陶渊明 弃官归田广为人知。地方乡绅配合官 府处理大量社会公共事务。;——完善使用政策：;停薪留职“把论文写在大地上”;——完善保障政策：;山东、广西、北京等地开展农村实用人才表彰奖励活动;江苏宿迁“智慧人才”服务体系;巫山县当阳乡党政办主任、玉灵村第一书记严克美;张绍尧带领村民办农家乐走上致富路;——加快培育新型职业农民：;江苏连云港大力培育乡土人才 “甘薯大王”;西瓜园艺专家的“甜蜜”人生;重庆市科技特派员选派情况;农技专家李保国30年扎根山区服务;云阳大可农业开发有限总经理杨大可，种植梨树面积达到200亩;忠县、奉节、秀山等地打造了新型“淘宝村”;农机合作社为农民架起致富之桥;垫江县返乡农民工傅治刚打造“乐天花谷”生态农业;重庆安益佳实业“山橙时代”品牌;怒族青年郁伍林经营民宿成当地致富带头人;重庆推动非物质文化遗产产业化、市场化带动了农民增收致富;国家级非遗项目——荣昌夏布;“大宁河刺绣”挑起了万家生计;山东省滨州市“布老虎鞋”民间工艺品的传承人孙金花 打造“朱大嫂手工坊”带动农民增收;让人才引领乡村振兴 让乡村振兴成就人才伟业;谢谢大家！