中考奖励方案（ 征求意见稿）.doc

xxx中学中考奖励方案 一、所有相关的统计皆以报考人数计算。 二、奖励分配 1、“绿叶奖”：本奖项面对全校教师员工。 ①总奖金低于3万元，则不设此奖； ②总奖金介于3万~5万元之间，全体教职员工人均100元； ③总奖金超过5万元，提取20%作为绿叶奖平均发放给全体教职员工。 余下部分按以下条款执行。 2、中考成绩奖：本奖项只针对中考科任老师（含初三年级中考科目+本年度初二生物、地理中考科任老师）。分四项进行计分，分别是 重点人数（占35%），备课组（占35%），个人（占25%），特殊贡献（占5%）。 三、奖励细则 （一）重点人数积分办法 1、A类重点指：xxxxxxx（前4所） 最低正取分数线以上 B类重点指普通高中最低分数线以上 2、分数线取市招生办挂出的相关学校最低录取线，以学生中考成绩是否上线为判定依据。 3、指标生的降分录取（或优先录取）不为上线依据。 4、重点人数积分包含语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史、体育 A类上线人数(a人) 得分 B类上线人数(b人) 得分 班级得分 500a 班级得分 300b 科任得分 500a*个人班级周课时数 /班级周课时数 科任得分 300b*个人班级周课时数 /班级周课时数 个人得分为所教班级得分之和 个人得分为所教班级得分之和 班级周课时数是指班级一个星期的总课时（不含班会课、音乐、美术、电脑、第9节，即36节）；个人班级周课时数是指一个星期个人在该班所占有的课时数（以教导处公布的分工表课时数为准） 5、生地老师的积分办法： （1）当年中考成绩达2分，取初三重点人数积分的个人平均数的0.8倍； （2）当年中考成绩达3分，取初三重点人数积分的个人平均数的1.2倍； （3）当年中考成绩达4分，取初三重点人数积分的个人平均数的1.4倍； （4）按课时比例计算出实际得分，即。 6、班主任额外奖励加分： （1）根据教导处初一入学制定的目标（转走的自动减去） A类重点上线 不达标：（n-1）个以内，100分; 否则0分 达标： 150分，超出每个加50分 B类重点上线 不达标：（n-2）个以内，200分；否则0分 达标： 300分，超出每个加20分 （2）上述加分项只针对于自己所带班级； （二）备课组积分办法 1、计分科目（语文、数学、英语、物理、化学） AB率(x) 得分 ABC率(y) 得分 x<50% 0 y<80% 0 50%≤x<55% 200 80%≤y<85% 200 55% 500 85% 500 以55%为准，每上升一个点 +50（百分点小数部分不计） 以85%为准，每上升一个点 +50（百分点小数部分不计） 封顶：92% 850 计分科目备课组得分取AB率得分与ABC率得分之和。 2、等级科目（政治、历史、生物、地理） AB率(x) 得分 x < 55% 0 55%≤x <60% 400 x = 60% 1000 以60%为准，每上升一个点+50（百分点小数部分不计）  3、体育备课组计分办法 以体育中考成绩的平均分作参考x ： 中考平均分(x) 计分办法 x < 38 0 38≤x <38.5 取所有统考科目备课组计分的平均值的0.8倍 38.5≤x <39 取所有统考科目备课组计分的平均值 39≤x <39.2 取所有统考科目备课组计分的平均值的1.2倍 x >=39.2 取所有统考科目备课组计分的平均值的1.4倍 4、音乐、美术、电脑备课组不积分。 5、备课组成员得分计算 备课组成员得分为： 满课时以绩效方案规定为准，全体行政会议成员 按6课时为满课时。 （三）个人积分计算方法 1、计分科目个人积分： AB率(x) 得分 ABC率(y) 得分 x<50% 0 y<80% 0 50%≤x <55% 200 80%≤y <85% 200 55% 500 85% 500 以55%为准，每上升一个点 +50（百分点小数部分不计） 以85%为准，每上升一个点 +50（百分点小数部分不计） 封顶：92% 850 2、等级科目个人积分： AB率(x) 得分 x < 55% 0 55%≤x <60% 400 x = 60% 1000 以60%为准，每上升一个点 +50（百分点小数部分不计） 3、体育个人积分 中考平均分(x) 计分办法 x < 38 0 38≤x <38.5 取所有统考科目教师个人得分平均值的0.8倍 38.5≤x <39 取所有统考科目教师个人得分平均值 39≤x <39.2 取所有统考科目教师个人得分平均值的1.2倍 x >39.2 取所有统考科目教师个人得分平均值的1.4倍 4、有关个人总积分的计算方法： 个人积分 = 所有执教班级的