- 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
PAGE
PAGE 4
xxx初级中学教师年度考核暨评优评先方案
(2016年6月表决通过)
为促进学校发展,建立一支师德高尚,业务精湛、教育教学效果显著,富有进取精神的教师队伍,进一步调动广大教师工作积极性,形成公平竞争、团结协作的良好氛围,根据《xxx市中小学教师绩效考核办法》的文件精神,制定本考核暨评优评先方案。
一 考核小组(共计17人)
组 长:xxx
副组长:xxxxxx
成 员:
Xxxxxxxx
二. 考核对象
全体教师(三位校长除外),分六大科组分配名额进行评比(语、数、英、理化生、政史地、综合)
三. 计分方法
教师评优评先总分110分,由三部分组成,分别如下:
1.教育教学质量评价 (60分)
⑴.教育教学质量评价得分 = 排位得分+岗位得分
根据《xxx中学教育教学质量评价奖励方案》计算的教师得分,按如下公式计算:
排位得分=
岗位得分:班主任、行政(含级长团委书记工会主席):全校平均数 X 0.02科组长、备课组长: 全校平均数 X 0.01
双肩挑(班主任+备课组长) 全校平均数 X 0.025
⑵.计分周期为该年度所在的两个学期,分别计算每个学期的排位得分和岗位得分。
⑶.个人评优绩效得分 = 年度内两学期得分之和
2.民意测评 (40分)
在同科组内老师间互评。民意测评分为两档,分别为一等奖和二等奖,各占一半人数;一等奖得分40分,二等奖得分38分。
3. 个人突出贡献奖 (10分)
指教师本人或辅导学生参加省市教育行政部门组织的各级各类比赛的获奖加分。
个人突出贡献奖的统计周期为该年度1月1日至12月31日(以证书日期为准)。由教师本人向教导处申报并提供佐证材料(原件+复印件)。
申报时间:6月23日——7月1日,过期不补。
非教育行政部门组织的比赛获奖,由主席团成员讨论认定获奖等级。
⑴ 教师本人获奖得分,
国家级
省级
一等奖
二等奖
三等奖
一等奖
二等奖
三等奖
10
8
6
7
5
4
市级
镇级
一等奖
二等奖
三等奖
一等奖
二等奖
三等奖
4
3
2
2
1
0
⑵ 教师辅导学生获奖得分
教师辅导学生获奖得分参考教师个人得分,多人获奖的可逐个累加,但封顶10分。多位老师辅导学生获奖的,学生得分不重复使用。
⑶ 教师辅导学生团体获奖得分
参考第⑵条学生个人获奖得分。
说明:同类比赛参加多个级别获奖的,只计一个级别的获奖得分,具体计算以辅导教师申请为准。
四 考核办法
(一) “年度考核优秀”的评选办法
1. 评选规则
按评价分值由高到低成为年各级评优、评先的依据。为了激励全体教师的积极性和兼顾个体发展的需要,原则上,在两年内曾获得过市“年度考核优秀”的不予考虑。但以下两种情况除外:
= 1 \* GB3 ①. 按上级相关文件规定的自动当选的;
= 2 \* GB3 ②. 获“教坛新秀”称号的。
2. 指标分配:
= 1 \* GB3 ① 语文科组:3人; = 2 \* GB3 ② 数学科组:3人;
= 3 \* GB3 ③ 英语科组:3人; = 4 \* GB3 ④ 政、史、地科组:2人;
= 5 \* GB3 ⑤ 理、化、生科组:2人 = 6 \* GB3 ⑥ 综合(图音体美心理)科组:2人。
(说明 :因每年年度考核优秀人数是按比例浮动,具体分配到各科组指标由考核小组商定。原则上,结合镇优秀的指标,六大科组优秀总数基本持平。)
3.候选人产生办法
按照评选规则,排除两年内获得过市“年度考核优秀”的人选后,各科组教师按考核得分从高至低排序,每个科组的第一名自动获评“年度考核优秀”,第二至六名共5人名单,作为候选人提供给考核小组。
4.投票评选
考核小组成员采用无记名投票方式,从各科组提供的名单中,评选正式的“年度考核优秀”人选。
5.回避制度
考核小组进行无记名投票时,如果小组成员是候选人,则主动回避,该成员将不参加涉及自己所在科组的所有投票。
二)镇(市)“优秀教师”的评选办法
1.评选规则:
①.按评价得分作为评选依据。
②.不与当年的“年度考核优秀”重复。
③.与上一次获得镇(市)“优秀教师”至少相隔一年。
④.三年内获得过“年度考核优秀”。
2.候选人指标分配:
= 1 \* GB3 ① 语文科组:1人; = 2 \* GB3 ② 数学科组:1人;
= 3 \* GB3 ③ 英语科组:1人; = 4 \* GB3 ④ 政、史、地科组:2人;
= 5 \
您可能关注的文档
- “青蓝工程”教师教学比赛方案.doc
- 《低碳节能·幸福成长》科技节活动方案(修订稿).doc
- xx中学xx第六届教师(资深教师)综合技能大赛方案.doc
- xx中学教育管理人员工作补充规定.doc
- 初三中考百日动员活动方案.doc
- 房屋租赁合同租房协议.docx
- 关于加强运动场管理的通知.doc
- 教师职称竞聘推荐方案初稿.doc
- 阅读读书分享会暨名著知识抢答比赛活动方案.doc
- 中考奖励方案( 征求意见稿).doc
- 工业设计题库与参考答案 .pdf
- 2023福建省道路运输企业职业资格安全生产管理人员培训题(含答案.pdf
- 2024熔化焊接与热切割证考试题库 .pdf
- 低压电工证考试题库高压电工证考试题库 .pdf
- 2024~2023地铁职业技能鉴定考试题库及答案第473期 .pdf
- 2023年新工人及从业人员考试题库重点 .pdf
- 银行系统招聘考试(综合知识)历年真题试卷汇编22(题后含答案及解析)4134.pdf
- 2023年-2024年一级注册建筑师之建筑设计真题精选附答案 .pdf
- 2024年一级注册建筑师之建筑设计全真模拟考试试卷B卷含答案 .pdf
- 2023年建筑行业A类安全员证理论考试练习题 .pdf
文档评论(0)