大学团总支·学生会纳新方案.docVIP

. . . word格式资料 应用化学系 学 生 会 纳 新 策 划 书 策划人：刘凯强 黄一 周利斌  写在前面 通过几年的尝试在学生会团总支纳新方面确实存在许多值得改进的地方。 比如：“时间问题”，大量的人在同一时间内参与学生会的面试，前面的同学感到压力很大、“言不由衷”，而后面的同学则由于时间太长感到“力不从心”。 “能力问题”，有些同学不善言谈而动手能力很强，这些人在面试的紧张情况下很被动，所以应该创造这样一个平台，让每个人都能充分的发挥自己的能力。让所有人都看到他们的真正实力。 所以为了解决以上提出的问题，我们做出了如下的意见，供参考： 纳新面试是不可或缺的，我们的意见是在经典的面试考核之前加入实践考核，即由各部在系学生会面试大会之前只推荐几位选手参加，大浪淘沙的工作由各部自己完成，通过各部针对各部不同的工作方向制定小范围的筛选方案。这样既发挥了个人的能力又节约了大量的面试时间，从而解决了当前面对的纳新问题。学生会纳新方案 方案名称：应用化学系学生会分段纳新计划 方案负责人： 游溢、崔敏… 方案活动时间和地点：2011年11月 方案活动的对象： 11级大一全体同