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员工手册 　　 目录： 　　董事长致词 　　总经理致词 　　经营理念： 　　企业精神： 　　第一章公司简介 　　1.企业介绍 　　2.公司机构 　　第二章聘用规定 　　1.基本政策 　　l 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； 　　l 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； 1 　　l 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 　　2.入职手续 　　l 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式 员工。 　　l 新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片 4 张； 　　l 非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书； 　　l 入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用； 　　l 部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。 　　l 公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 　　3.试用期 　　l 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现 及其对工作的适应程度进行考核。； 　　l 试用期薪资执行公司制度标准； 　　l 试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工 薪资待遇按公司工资制度执行。 2 　　4.聘用的终止 　　l 试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少 22 个工作 日） 　　提交书面通知。 　　l 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员 　　工与其解除双方的劳动合同。 　　5.劳动合同 　　l 新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动 　　合同和保密协议书。 　　6.离职手续 　　l 凡离职者，必须先填写离职申请书。 　　l 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正 　　式离职。 　　l 未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪 3 　　资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 　　7.个人资料 　　l 员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。 　　8.业绩考评 　　l 公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或 　　提薪的重要依据。 　　第三章员工福利 　　1.社会保险 　　l 在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险。 　　2.津贴与补贴 　　第四章工作规范 　　1.行为准则 　　l 尽忠职守，服从领导，保守业务秘密； 　　l 爱护公司财物，不浪费，不化公为私； 4 　　l 遵守公司一切规章制度及工作守则； 　　l 保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为； 　　2.工作态度 　　l 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 　　l 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责； 　　l 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非； 　　l 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压； 　　l 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作； 　　3.工作纪律 　　l 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退； 　　l 服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行； 　　4.奖励与惩罚 　　5.沟通与投诉 5 　　%26sup2;提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，公司定于每月 26 日进 行提案审查（具体方式见《公司提案制度》）。 　　%26su