职工奖惩管理办法.docVIP

职工奖惩 管理办法 1总则 1.1为了维护公司（以下简称“焦化公司”）正常的生产秩序和工作秩序，调动职工的积极性和创造性，根据国家和自治区的有关法律法规的有关规定，结合焦化公司的实际情况，制定本办法。 1.2实施本办法，必须坚持思想政治工作同经济手段相结合的原则。在奖励方面，坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则；在惩处方面，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。 1.3本办法适用于焦化公司全体职工，各级管理者必须履行职责，带头遵守本制度的各项规定，严格内部管理，做职工群众的表率。 1.4奖励种类分为：记功，记大功，通令嘉奖，授予先进职工，标兵，劳动模范，技术操作能手，公司级专家等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以按焦化公司有关规定发给一次性奖金或一定时间的津贴（具体按焦化公司各相关制度执行）。 1.5行政处理种类 1.5.1行政处分：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看。 1.5.2组织处理：调离岗位，解除劳动合同。 1.5.3经济处罚：追缴财物，减发薪酬，经济赔偿。 1.6行政处分采用累计升级制。职工受到第一次处分后，在12个月内如再受到处分，则受到累计升级的处分，如果第一次处分与第二次处分间隔时间超过12个月，则不按累计升级计。 1.7职工的奖励、行政处理应记入本人档案。 2奖励 2.1对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励： 2.1.1在完成生产任务或工作任务，提高产品质量或服务质量，节约公司资产和能源，开发新品种，拓宽产品销路等方面，做出显著成绩的； 2.1.2在生产、技术、科学研究、工艺设计、思想政治工作、文化教育、文体活动、后勤服务、改善劳动条件等方面取得重大成果或成绩显著的； 2.1.3在加强企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对企业贡献较大的； 2.1.4有创造发明、技术改进或者提出合理化建议被采纳，使生产、工作取得重大成果的； 2.1.5坚持安全生产，防止或抢救事故有功，在抢险救灾中不顾个人安危，使公司和职工利益免受重大损失成绩突出的； 2.1.6见义勇为，同坏人、坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治安，有显著成绩的； 2.1.7维护财政纪律，抵制错误行为，事迹突出的； 2.1.8维护民族团结事迹突出的； 2.1.9其它方面成绩突出应给予奖励的。 2.2各种奖励应先制定奖励办法或评选办法，按规定的管理权限和程序报批后方可实施。 2.3 对职工给予奖励，需经所在单位按照规定推荐或评选，并按管理权限和审批程序报批。 2.4对职工奖励的原则、奖金来源、提奖办法按焦化公司的有关规定执行。 3行政处理 3.1对于有下列行为之一的职工，可根据管理权限、违纪情况分别予以行政处分，违反公司其它规章制度的，按相关规章制度处理。 3.1.1 违反劳动纪律，缺勤、消极怠工，没有完成工作任务的； 3.1.2 无正当理由不服从工作分配、调动、指挥或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的； 3.1.3 违反技术操作规程和安全规程，玩忽职守或者违章指挥，造成人身伤亡事故或财产遭受损失的； 3.1.4 服务态度恶劣，与用户发生争吵或损害用户合法利益，并造成严重后果的； 3.1.5 工作不负责任，经常产生废品，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，给公司造成经济损失的； 3.1.6 滥用职权，违反保密规定，违反财经纪律，挥霍浪费资财，损公肥私，给公司造成经济损失的； 3.1.7 有贪污、盗窃、侵占、走私贩私、贿赂、敲诈勒索以及其它违法乱纪行为的。 3.1.8破坏计算机网络安全，影响企业生产经营管理的。 3.1.9 犯有其它严重错误的。 3.2 职工有上述行为，情节严重、触犯法律的，由司法机关依法惩处。 3.3职工被依法逮捕期间、刑事拘留期间或被纪委“双规”期间的，用工单位通知相关部门办理中止劳动合同手续，并停发工资、封存社会保险帐户，待司法机关依法做出正式结论后，再予以处理或处分。 3.4留用察看处分期限最长不超过两年。 3.5职工有下列行为之一的，属严重违反企业规章制度，应解除劳动合同。 3.5.1职工无正当理由经常旷工,连续旷工时间超过5个工作日，或12个月以内累计旷工时间超过7个工作日的。 3.5.2职工在12个月内被处分两次及其以上的； 3.5.3职工在留用察看期间，再次因违规违纪而被处分的； 3.5.4职工违法犯罪被司法机关依法追究刑事责任或劳动教养的（因过失犯罪而引起的，可视具体情况给予行政处分）； 3.5.5职工参与或直接偷盗、侵占企业财产行为并被公安机关确认的； 3.5.6煽动、策划非法集会、游行、示威，不听劝阻并被公安机关确认的； 3.5.7扰乱用人单位秩序，致使生产经营工作不能正常进行，尚未造成严重损失并被公安机关确认的； 3.5.8违反有关规定吸食、注射毒品、精神药品或者