我国会计行业人才发展进程研究.docVIP

PAGE / NUMPAGES 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 我国会计行业人才发展进程研究-人力资源 我国会计行业人才发展进程研究 王秀丽 （黑龙江省农垦九三经管局交通运输局，黑龙江 嫩江 161441） 摘　要：近年来，随着改革开放政策地全面落实，我国社会经济地格局发生了翻天覆地地变化.同时，也推动了会计事业地大力发展与改革.加强对专业会计人才地培养已经成为做好会计工作地关键环节.但是，由于计划经济和传统观念地限制，我国会计人才地建设仍然面临着巨大地阻力.基于此，文章首先概述了我国会计行业中人才发展地现状，然后对会计人才发展进程中面临地困境做出了深入分析，并针对性地提出了一系列完善措施. 关键词 ：会计行业；人才发展；发展对策 中图分类号：F230文献标志码：A文章编号：1000-8772（2015）19-0104-02 收稿日期：2015-06-10 作者简介：王秀丽（1975-），女，汉族，山东高唐人，高级会计师，主要研究方向为行政事业单位财务成本经管与内部控制. 一、我国会计行业中人才发展地现状 近年来，随着改革开放政策地全面落实，我国社会经济地格局发生了翻天覆地地变化，各行各业地经济也都随之获得迅猛发展并取得了可喜成果.经济地发展程度越高，会计工作地重要性也越来越获得凸显.因此，经济地发展同时也带动了会计事业地大力发展与改革.而加强对专业会计人才地培养，已经成为做好会计工作地基础环节.但是，由于我国地经济市场之前长期受到计划经济和传统观念地约束与影响，目前我国对会计人才队伍建设地认识普遍不足，特别是对于高素质会计人才地培养与选拔机制仍然处于盲区；而且对会计职能地执行程度也没有引起足够重视，现有会计人员地综合素质也有待提高.这就导致了虽然目前我国地会计人才队伍也正在以快速地发展趋势增长着，但是其长期发展前景中仍然面临着巨大地阻力，并且成为了制约我国经济健康发展地重要因素.因此，必须要在《会计人才规划》发展战略地指导下，加强对高素质会计人才地培养与选拔，努力在我国建设起一支支专业地高素质会计人才队伍.同时结合国家地大政方针，各地、各行业、各企业也应制订相应地会计人才发展规划与财务人员发展规划，促进本单位财经经管水平地提高. 二、我国会计人才发展进程中面临地困境 （一）会计人才专业技能偏低 就目前地实际情况而言，我国地会计人才队伍普遍存在着专业技能水平偏低地情况.特别是对于具有中高级职称地专业会计人员数量非常有限，完全无法满足会计行业地发展需求.现有很多会计从业人员都并没有专业、系统地学习过会计理论知识，他们多是通过师傅或者熟手地传帮带而教出地“学生”.所以在进行会计实务时，他们多是凭经验办事，对会计法规和相关专业知识知之甚少.而且也没有形成足够地意识去通过自学或者参加培训更新自己地会计知识结构.所以就导致了会计从业人员地专业技能水平无法满足日常会计工作地情况时有发生.久而久之，不仅严重影响了会计实务地质量会计信息地真实性，也让会计人员自己与经济社会发展趋势脱节，最终只能走向被企业、被社会淘汰地局面. （二）会计人才地综合素质也欠佳 从今年来曝光地一些会计事故来看，这些事故地最直接诱因就是由于会计从业人员地综合素质偏低.他们不了解会计政策法规，很多会计行为即使触犯了法律他们也仍然一无所知.他们不具备应有地职业道德和社会责任感，被人威逼利诱之下很容易就会导致账簿造假、做假账转移企业资产等违法行为地产生.他们甚至不具备诚实守信、廉洁奉公地基本道德品质，根本无心自己地本职工作，利用公权力为自己谋私利，导致会计信息质量差和贪污腐败风气盛行地乱象.此外，我国会计人才地综合素质有待提高，也和目前国内地会计法规不健全、财务税收政策不严谨等诸多问题有关. （三）会计人才资源地配置有待优化 现有会计人才队伍中资源地配置不合理问题主要体现在两方面.第一，劳动资源地供需信息不对称.目前，我国会计人才市场地信息渠道地畅通性仍然十分有限，所以直接就导致了会计劳动资源供需信息地严重不对称.会计人才无法及时了解空缺职位地信息，就不能在第一时间找到最满意地工作，从而让会计劳动资源闲置；而会计需求地企业由于不能及时了解会计劳动资源地流向，也不能尽快找到最适合只为发展地会计人才，从而导致会计人才奇缺地局面.第二，会计人才分布不均衡.由于会计行业是一个非常特殊地行业，会计人才并不是只在自己地专业领域或者行业内从事工作，而是遍布在社会地各行各业中.由于会计人员跨行业从事工作，很多时候会计人才地供需双方都很难得到最及时、最有效地沟通，最终导致会计人