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2019年主题教育专题民主(组织)生活会班子成员个人对照检视剖析材料(五个方面).docx 10页

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  • 上传作者 八戒(上传创作收益人)
  • 发布时间:2019-08-24
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2019年主题教育专题民主生活会个人检视剖析材料 按照这次专题民主生活会统一部署,我牢牢把握十二字的总要求和五句话的具体目标,认真对照学习习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻上级决策部署,对照党章党规,对照初心使命,对照群众期盼,围绕“思想、政治、作风、能力、廉政”方面,全面查摆问题、深入剖析根源、制定整改措施。现将检视剖析情况汇报如下: 一、存在的主要问题   (一)在理论学习方面:一是在习近平新时代中国特色社会主义思想的“学懂”上还有差距。连日来,虽然我能够严格按照要求,积极参加中心组学习,积极开展个人自学,积极参与专题研讨,但由于政治理论基础不强,“历史欠账”较多等客观原因,致使在习近平新时代中国特色社会主义思想的学习方面还不够全面、深入、具体,对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、丰富内涵、精神实质理解上还有很多不足;二是在习近平新时代中国特色社会主义思想的“弄通”上还有差距。尽管能够学习领会习近平总书记最新讲话精神,但有时仅仅满足于学习了、传达了,还缺乏深入研究思考,还未能真正做到融会贯通、举一反三;三是在习近平新时代中国特色社会主义思想的“做实”上还有差距。没有很好地把习近平新时代中国特色社会主义思想安全稳定、队伍建设、改革发展等当前重点工作紧密结合起来,理论指导实践还有一定差距。 (二)在思想政治方面:随着自己认识的不断提高,但深感自己在反对“四风”方面还有一定差距,通过领导指、群众提、自己抠,感到在形式主义、官僚主义方面还存在一些问题。一是在形式主义方面:重经验轻创新,长期以来受个人性格特点的影响,再加上知识、阅历、视野等还不足,对新时代思想转化为工作实践还正在积极消化实施之中,导致自己在工作中,虽然有创新工作的想法,但缺乏创新工作的思路和具体办法,有时思想靠经验、靠传统办事,大胆试、大胆闯的劲头不足。二是在官僚主义方面:服务基层意识欠缺,虽然不存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象,但面对基层坚持原则的时候多,设身处地考虑基层困难的时候少,下基层接地气少。这就导致了工作思路容易变窄,不能与群众打成一片,不能及时听到群众的声音,成了“无源之水,无本之木”,掌握不了实情,造成工作的针对性和实效性不强。   (三)工作作风方面:一是工作积极性不够。表现在工作主动性还不够,多数时候是工区安排了什么才做什么,缺乏开拓精神,工作的主动性、积极性、责任感还不是很强。身为书记,党政一兼挑,经常把生产放在第一位,而忽略了政治学习,对党员教育不够,没有按时组织政治学习,甚至有时还停留在记笔记的现象,由于工作不够细致、不够严谨,还是会出现一些不应当出现的错误和失误,有的错误乃至很明显。责任意识不强,完成工作任务局很多时候停留在只是做了,但对做得效果好不好、质量高不高,对怎样更好地完成工作任务思考太少。二是调研不够深入。深入班组、深进群众不够,了解党员及群众思想现状不够,发现问题、解决问题的能力还不够强。即便平时与党员和群众保持了一定的联系,但对如何发挥大家的作用思考不够,发现问题、分析问题、解决问题的思路还不是很明确。跟大家交朋友不够,对队伍建设存在的问题思考较少,有时存在跟着感觉走的情况,没有真正树立起来群众的利益高于一切的思想,对党员和群众中的困难解决不够及时。三是作风不够务实。有时受个人情绪等因素的影响,工作精神状态还不是很好,不能把全部精力放在工作上。工作创新意识不强,循规蹈矩、默守陈规的时候多,锐意进娶不断创新的时候少。作榜样的意识不强,有时靠资本来管理团队,总觉得管好自己带好队伍就行了,保证安全是目的,他人怎样看不重要,有时满足现状、不思进取,工作特点不突出,成效不够明显。 (四)工作能力方面:本人能够积极开动脑筋、奋发进取,发挥主观能动性,在思想和行动上努力做到“在其位、谋其政、负其责”,但担当精神还需要进一步增强。一是开展工作的冲劲不足。求稳怕乱思想较重,对待发展中出现的新问题、新困难,习惯性的按照老办法解决,不敢打破原有条条框框,不能够完全按照新时代要求开创新局面。比如面对XX改革,虽然前期深入X等军工企业进行了大量走访调研,但由于X改革方面,未能出台具体的实施意见文件,出于对安全稳定因素的考虑,致使此项工作未能取得实质性进展。二是工作推进的韧劲不足。工作中,我始终坚持主动担责,敢于“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”,但由于日常事务多、工作任务重,性情又比较急,有时存在浮躁、急躁现象,缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲。比如在土地例行督察反馈问题整改工作中,虽然目前已全面整改到位,但前期在整改过程中,推进的力度不够、韧劲不足,未能对一些历史遗留问题下大气力、一鼓作气限期予以整改到位,致使后期整改遇到的压力更大。三是工作方式方法还不活。对X结合新时代思想,践行XX要求,实现追赶超越目标的发展思路还不够

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