公司法律风险调查报告.pdf

公司法律风险调查报告 目 录 1. 本次调查的目的。 2. 本次调查的工作期间及参与人员。 3. 本次调查中公司各部门提出的问题及信息收集情况。 4. 对公司各部门问题的具体审查意见和建议。 提示： 1、本报告中提出的法律意见和建议均以在公司调查所获得的资料和 信息为依据，公司如需对其中所涉事项提供进一步的法律意见和建 议，应提供补充资料，以便张冬冬律师能够做出更为全面、准确的判 断。 2、为方便公司各部门对报告内容的了解，本报告分为总、分报告， 除向公司董事会提供总报告外， 同时根据调查时各部门提出的具体问 题提供相应的分报告。 3、鉴于对公司法律风险的调查将获得公司多方面的信息，包括具有 保密价值的商业秘密等信息，为此，我们郑重承诺：我们对已经和将 要收集的公司所有信息将进行严格的保密， 除诉讼、仲裁等法律方面 的原因外，将不向任何第三人公开，以维护公司的利益。 4、本报告的提供建立在公司与张冬冬律师订立法律服务合同的基础 之上，除为公司提供法律服务而使用外， 张冬冬律师拥有对该报告的 知识产权， 公司如需将报告内容向第三人公开， 须经张冬冬律师事务 所同意。 一、本次调查的目的 任何与张冬冬律师签订法律服务合同的单位， 我们均对其提供最大诚 意和最高质量的全方位法律服务。 本次调查是为了对有限公司 （下简称公司）的法律风险管理状况和人 员法制素质进行全面的了解， 并为进一步提供深入的法律服务和公司 法律风险的防范与控制做好准备。 二、本次调查的工作期间（使用什么工作方法） 调查问卷方法 三、本次调查中公司各部门提出的问题及信息收集情况 本次调查的内容主要是围绕公司的涉法事项展开的， 同时考虑到公司 管理方面的部分信息， 具体涉及以下几个方面的内容。 上述调查表向 公司各部门调查，经询问后记录。 （一）调查时各部门提出的问题 根据上表中的统计结果，公司的法律分险分布情况如下： 从以上列表及法律风险分布图可以看出， 公司各部门总共提出 6 个需 要解决的法律问题，这些问题按一定的标准可以分为合同、行政、诉 讼、法律培训、 公章使用及知识产权等六大类，其中合同领域的问题 最多达 12 个，分别涉及到合同的起草（修订）、主体资格审查、履 行、违约、解除、时效、乃至诉讼等各个阶段的问题，占到此次调查 中所汇总问题的 52 ﹪，如果考虑到诉讼、培训、用章等问题中也有 部分属于合同问题的话，这个比重会更大。由此可以得出结论，从本 次调查的情况看， 公司一半以上的风险都来自 合同管理方面和劳动人 事管理方面， 因此公司法律风险管理的重点应放在加强合同管理领 域。本报告的重点也将围绕此点展开。 四、张冬冬律师对公司所提问题的具体审查意见和建议 1、关于《劳动合同书》有关章节、条款 存在的问题： 根据法律，各章题目需要修改完善， 部分条款需要细化。 建议：将合同按法律规定分为十一章：一、试用及试用期；二、劳动 合同期限；三、工作内容和工作地点；四、劳动保护、劳动条件和职 业危害防护；五、工作时间、休息时间和劳动报酬；六、劳动纪律； 七、教育和培训；八、社会保险；九、合同的终止、变更、解除和续 订；十、违约责任；十一、劳动争议处理及其他。 2. 劳动合同法律风险防范与控制 （一）、劳动者不与企业签订书面劳动合同的应对办法 企业不与劳动者签订书面合同所导致的法律风险法律已有明确规定。 但是，在用工后企业提出签订书面劳动合同时， 如果劳动者不与企业 签订，企业如何应对呢？ 1、分别不同时间，确定处理办法 如果尚在一个月内， 劳动者不与企业签订书面劳动合同， 企业可通知 劳动者终止劳动关系，支付劳动报酬，不须支付补偿金。如果自用工 之日起已满