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2019年赴武安学习心得范文 　　 　　此次学习，虽只有三天半的时间，但收获不小。武安人劳处处长王淑芳给我们简单介绍了工作流程和处室每个人员的分工情况，感觉他们的工作相互配合密切，井然有序，忙而不乱。下面就有关我现在的工作范围谈一下学习体会： ? 　　 　　一、考勤 ? 　　 　　1、总公司在考勤方面比我们更加规范、严格。员工除每月公休外，若病事假超过一天，将扣除全部奖金和其它福利待遇，而我们则病事假超过三天以上才扣除全部奖金，福利待遇照发。我感觉我们公司的这项制度更加人性化。 ? 　　 　　2、总公司要求各分厂必须在规定的时间将考勤表交到人劳处，若是延误或是发现有一人的考勤与打卡机或是监控录像不符，将考核本厂(处室)考勤员当月奖金。 ? 　　 　　3、现在我们公司的员工请假为无限期，特别是婚假和产假。但总公司有明确地假期审批制度，员工请假9天以内由工段长签署意见，厂长（处长）签字，连续请假9天以上，由工段长签署意见，主管副总审批。请假超过20天、婚假超过三个月的，将其退回人劳处，若再上岗，还需走复岗手续。 ? 　　 　　二、工资 ? 　　 　　1、总公司所招的新员工，男员工试用期为一个月，女员工为三个月，月工资850元，而我们公司按具体情况不同，试用期分为三个月、二个月、和一个月，月工资为1500元。 ? 　　 　　2、总公司的工龄工资是以每年的一月份计算一次，这样造成有的员工进厂一二个月就有一年工龄工资，有的员工进厂一年多才有一年的工龄工资。而我们是以周年计算，我感觉我们这样计算虽增加了工作量，但比较公平、合理。 ? 　　 　　2、总公司各分厂劳资员，必须在规定的时间内将工资表交到人劳处，若有延误将考核劳资员的当月奖金，此通知下发后，完全消除了工资员拖延交表时间的现象。 ? 　　 　　3、总公司各分厂的工资是单独核算，这点虽与我们不一样，但工资由各分厂劳资料员做、处室人员的工资由公司劳资员做是一致的。原来总公司各分厂的劳资员在做工资时，总有大大小小的错误，需更改几次（与我们现在的情况一样），加大了公司劳资员的工作量，自从总公司人劳处下发考核工资员的通知后。大大降低了工资的错误率。我们公司的劳资员更换频繁（主要是大厂），接交手续不规范，为此我要重新培训这些劳资员，这样不仅加大了我的工作量，而且工资错误率也较高。 ? 　　 　　4、总公司NC系统基本完善，使得各项工作比以前更加顺畅、快捷、准确。我们虽在20XX年也进行了培训，但由于用友软件的培训师辞职，使我们此项工作半途而废。这次到总公司学到了一些知识，但由于总公司NC系统的各种模块是由用友软件公司的工程师安装的，有一些问题武安人劳处也不能解决，需专业人员亲自指导。但我们可以将前期的基础工作做好，如：在系统中将全公司所有辞职人员进行停发工资的处理、在三个公司中建立我们所需要的项目等，待问题得到解决时能更快的使用起来，与总公司保持一致。 ? 　　 　　5、我们若是利用NC系统做工资时，必须更换打印机、打印纸，这样一次可出三联工资表（财务、各分厂、人劳各一联）。经咨询，武安所用的打印机型号为EPSONLQ-1900KⅡ针孔打印机，所用打印纸的规格为381佳新三层打印纸。虽然针孔打印机的价格高些，但打印纸的价格相对便宜很多。 ? 　　 　　6、我个人感觉用NC系统做工资各有利弊。利：错误率低，查找某个员工的工资信息或是出报表快捷，准确。弊：比现在用的Excel表多几道程序且费时。 ? 　　 　　三、其它 ? 　　 　　此次学习，我们也将员工参保一事进行了简单咨询。武安人劳处规定，新员工入厂半年以上方给其上各种保险。而我们公司是进厂三个月后即给上各种保险。我们将一些参保申请和一些表格带了回来。另外，我们也带回来劳动合同的的范本和其它一些规章制度的复印件，供我们借鉴。 ? 　　 　　四、目前所需做的工作 ? 　　 　　1、将全公司所有辞职人员在系统中进行停发工资的处理。保持所有工资的人员与系统上的人员一致。 ? 　　 　　2、在系统中加入三个公司所缺的项目。 ? 　　 　　3、将全公司所有人员的工资卡号输入系统中，作好用NC系统做工资的基础工作。 ? 　　 　　4、培训各分厂考勤员、劳资员，使其在工作中更加规范，认真、细致。 ? 　　 　　五、建议 ? 　　 　　1、关于工龄工资的问题： ? 　　 　　下发一个通知，计算工龄工资时，以每月的上半月为准，即：前半月（以15号为准）进厂的员工，次年的本月有工龄工资，后半月进厂的员工（16号以后）次年进厂时间的第二个月才能有工龄工资。这样能更好地调动员工的积极性。 ? 　　 　　2、关于员工休假的权限： ? 　　 　　现在我公司员工长期休假现象较