解析关于苏州市政府关于做好劳动合同法劳动争议调解仲裁法贯彻实施工作的意见.docVIP

精选资料 可修改编辑 　　苏州市政府关于做好劳动合同法、劳动争议调解仲裁法贯彻实施工作的意见 　　(苏府[2008]6号) 　　各市、区人民政府，苏州工业园区、苏州高新区、太仓港口管委会;市各委办局，各直属单位： 　　《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已经第十届全国人大常委会第二十八次和第三十一次会议审议通过，并分别从2008年1月1日和5月1日起施行。为贯彻落实上述两部法律，促进社会公平正义，维护劳动关系的和谐稳定，特提出如下贯彻意见： 　　一、充分认识做好两部法律贯彻实施工作的重要意义 　　劳动关系是最基本的社会关系，和谐劳动关系是社会和谐的重要基础和具体体现。党的十七大明确提出要更加注重社会建设，着力保障和改善民生，推进社会体制改革，扩大公共服务，完善社会管理，促进社会公平正义，推动建设和谐社会。《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》是调整劳动关系的两部重要法律，对于规范用人单位和职工双方的行为，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，正确及时处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，发展和谐稳定的劳动关系，巩固和健全适应社会主义市场经济体制要求的劳动用工机制，实现劳动力资源的有序流动和合理配置，增强就业的稳定性和提高就业质量，都具有十分重要的意义。因此，各级政府和有关部门要从全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度，充分认识贯彻实施两部法律的重要性和紧迫性，将这项工作作为当前各相关部门的重要任务摆上日程，采取切实可行的措施，扎扎实实地做好《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的贯彻实施工作。 　　二、大力抓好学习宣传和普法培训工作 　　抓好对《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的学习宣传和普法培训工作，直接关系到法律条款能否顺利得到贯彻执行。各级政府法制、司法和劳动保障部门要把《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》列入“五五”普法的重要内容，充分利用广播、电视、报纸、杂志、网络等媒体，广泛宣传普及劳动合同法律知识，重点宣传企业和劳动者关注的热点、难点问题，增强宣传工作的针对性和实效性，在全社会形成学法、知法、懂法、守法的良好舆论氛围。要通过举办专题培训班、开展研讨等方式，有计划、分层次组织有关人员认真学习《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，深刻领会和准确把握各项法律条款的精神实质，提高依法行政的能力和水平。同时，要认真抓好企业负责人与人力资源管理部门工作人员的学习培训，增强企业依法用工的自觉性。各级工会组织要抓好工会干部的学习培训，提高工会的法律监督能力。 　　三、进一步加强对用人单位劳动用工的指导和管理 　　《劳动合同法》的颁布施行，为加强对用人单位劳动用工的监督管理提供了重要的法律依据。各级劳动保障部门要抓住有利时机，进一步全面推进实施劳动合同制度三年行动计划，依法加强对用人单位劳动用工的指导和管理，规范用人单位的劳动用工行为。要指导用人单位依法与职工签订劳动合同并建立职工名册，健全劳动合同管理制度，实现劳动合同管理的科学化和规范化。要结合劳动用工备案制度建设，组织开展劳动用工摸底调查，全面掌握辖区内用人单位劳动用工和劳动合同制度实施情况，建立完善劳动用工信息数据库，及时分析研究劳动合同制度实施情况的变化，做好劳动关系预警工作，加强对用人单位劳动用工的宏观动态管理。各级工会组织要采取切实措施，督促双方依法履行、变更、解除、终止和续订劳动合同。 　　四、加大劳动保障监察执法力度，全面推行网格化管理 　　各地要以贯彻实施《劳动合同法》为契机，进一步加强街道和乡镇劳动关系协调机构和队伍建设，搭建基层劳动关系工作平台，按照网格化管理模式，形成自上而下的组织体系，将协调劳动关系工作向基层延伸。原则上按照每150～200个左右的用工单位设置为一个网格的标准，将劳动监察的管辖区域划分成若干个网格进行管理，每个网格配备一名劳动保障监察协理员，协理员纳入各市(区)劳动监察机构统一管理。要通过全面推行劳动监察网格化管理，推动劳动合同和集体合同签订、协助监督执法和调处简单劳动争议，实现管理和服务重心的下移，发挥其在劳动合同制度实施中的基础性作用，为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供组织保障。 　　各职能部门要加强协调配合，共同做好工作。各级统计部门负责提供本区域内全部用人单位的基础数据;各级工商部门负责提供本区域内企业和个体工商户的工商注册情况;各级人事部门负责提供本区域内机关、事业单位的劳动用工情况;各级民政部门负责提供本区域内社团组织注册情况，各级税务部门提供所有用工单位税登记情况;质监部门负责提供用人单位的组织代码;信息办协助提供网格技术支撑。各级财政部门要将实施网格化管理的所需资金列入财政预算安排。 　　五、强化劳动争议处理工作， 提升劳动争议仲裁工作水平 　　《劳动合同法》施行后，各级劳动争议