劳动合同管理制度资料.docVIP

PAGE PAGE 1 劳动合同管理制度 （NTLJ-D0009-2009） 1总则 1.1为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，建立稳定、和谐的本公司劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度 1.2本制度适用于在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。 2、劳动合同的订立 2.1新录用时劳动合同的订立： 2.1.1经审批公司新录用的大中专毕业生、部队转业、复员军人、外单位调进人员，在办理正式录用手续时，一律签订劳动合同书，本公司使用由市劳动和社会保障局统一印制发行的文本，视录用岗位的需要在格式文本外增加双方约定的内容，并经市劳动部门鉴证备案。 2.1.2签订劳动合同时，员工应了解所从事岗位的工作内容、工作条件及地点、职业危害、安全生产情况、劳动条件、劳动报酬以及公司的规章制度等与提供劳动有关的情况，其中，本公司工作地点包括总公司注册地、各分支机构所在地、工程项目所在地等。 2.1.3劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人签章，加盖公司公章后成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 2.2劳动合同期限：本公司与员工订立的劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。 2.2.1在公司连续工作满10年以上、双方同意续延劳动关系的，签订无固定期限劳