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人力资源管理-基于创新创业视角智慧树答案100分_章节答案_期末_多特资料.docx 4页

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人力资源管理-基于创新创业视角智慧树答案100分_章节答案_期末_多特资料 人力资源管理-基于创新创业视角智慧树答案100分 文章转载至公众号【多特资料】,已经获得了作者授权 上面的有完整版的,为了省事,我只复制了题目发了上来 以下是题目,希望大家可以点赞 原标题:人力资源管理-基于创新创业视角智慧树答案100分 第一章测试 1 【单选题】根据课程内容,下列关于“创新”与“创业”之间关系的表述,正确的是( ) A创新是创业的基础 B创业是创新的延伸 C创新是创业的特征 D二者间没有任何联系 正确C 2 【单选题】根据课程内容,“创新”包含( ) A人类原创的创新 B原有基础上的改进 C以上各项均是 D借鉴式的创新 正确C 3 【单选题】根据课程内容,下列关于“一万小时定律”看法,较为准确的是( ) A“一万小时定律”操作性不强,可借鉴性不佳 B若坚持一万小时仍未成功,说明练习依然不足 C任何事情只要坚持训练一万小时,均能成功 D简单重复下的一万小时练习,往往无法进步,进而成功 正确D 4 【单选题】根据管理决策过程相关内容,《战国策·魏策四》中“犹至楚而北行也”的行为,属于( )层面的决策失误 A道 B器 C术 D法 正确D 5 【单选题】根据人力资源管理目标相关内容,“人尽其才,才尽其用”属于( )目标 A个体的目标 B组织的目标 C人力资源管理的小目标 D共同的目标 正确C 6 【单选题】根据西方人性假设理论,“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬”,属于( ) A效用人假设 B自动人假设 C社会人假设 D经济人假设 正确D 第二章测试 1 【单选题】根据组织战略理论,“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品,获得市场占有率,实现企业发展”,属于( ) A差异化战略 B低成本战略 C领先式战略 D参与式战略 正确B 2 【单选题】根据影响人力资源规划因素相关内容,“在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力资源管理模式”,属于( ) A经济因素 B社会文化因素 C科技因素 D政治因素 正确B 3 【单选题】根据人力资源需求预测相关内容,“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”,属于( )方法 A经验预测 B统计预测 C德尔菲 D工作负荷分析 正确A 4 【单选题】根据课程内容,若将唐玄奘西天取经一事看作是使命、愿景与战略的集合,“西天取经的状态”属于( )范畴 A使命 B战略 C愿景 D价值观 正确C 5 【单选题】下列各项叙述中,属于人力资源规划作用的是( ) A 协调人力资源管理的各项计划 B 满足企业总体战略发展要求 C 促进人力资源管理的开展 D 其余各项均是 正确D 6 【单选题】根据课程“勤奋的三个层次”相关内容,最高层次的勤奋是( ) A战术的勤奋 B战略的勤奋 C方法的勤奋 D技术的勤奋 正确B 第三章测试 1 【单选题】( )是所有人力资源管理的基础 A人力资源战略 B人员招聘 C人力资源规划 D工作分析 正确D 2 【单选题】根据课程内容,( )是工作中不能再分解的最小动作单位 A工作职责 B工作要素 C岗位要求 D工作单元 正确B 3 【单选题】根据课程内容,下列关于“职业”和“事业”及其关系的辨析,不正确的是( ) A职业是事业的低级层次,事业是职业的高级层次 B花费时间工作不止为了生活,还为了理想,就是事业 C花费时间工作仅为了生活,就是职业 D职业和事业没有什么差别,二者是可以通用的工作分析术语 正确D 4 【单选题】根据课程内容,组织开展工作分析时通常要从( )角度进行考量 A做什么(WHAT) B谁是顾客(WHOM) C其他各项均是 D谁来做(WHO) 正确C 5 【单选题】下列叙述中,不属于问卷调查法优点的是( ) A规范,有利于计算机进行信息处理 B方便,可随时安排调查 C调查深入 D收集信息速度快,成本低 正确C 6 【单选题】岗位设置的基本原则是( ) A因人设岗原则 B因事设岗原则 C最低数量原则 D成本最低原则 正确:B

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