公司年度先进者评选办法.docVIP

公司年度先进者评选办法 1.0目的 为规范公司年度先进工作者评选程序，明确先进工作者评选流程，使公司年度先进工作者评选工作更具科学性及公平、公正、公开性，特制订本办法。 2.0范围 适用于公司年度先进工作者的评选工作。 3.0职责 企管部负责先进工作者评选工作的组织、评选过程监督及相关协调工作。 各部门负责本部门先进工作者的评选、审核及结果转报工作。 4.0细则 4.1评选条件 4.1.1被选举权：在公司工作满6个月以上的（以评选年度最后一天为准）员工均有被选举权。 4.1.2选举权：在公司工作的全体员工均有选举权。 4.1.3直接入选权：在本部门（班组）年度内综合考核排名第一名的，但是所占名额占本部门（班组）应入选名额。，部门考核总人数按比例不足产生一名的，不能直接入选。 4.1.4 有过因违反国家法律法规，被司法机关处以拘留以上处分的； 因违反公司劳动纪律累计罚款500元以上； 受到过公司级通报批评的； 在选举过程中弄虚作假、拉票串票的； 公示期间，经他人举报，查证属实的； 评选结果与实际工作表现严重背离的； 公司认为应该取消资格的其他事项。 4.1.5优先被选举条件：有下列情形之一的，享有优先被选举的资格。 业务技术精湛，在技术攻关、开发新产品、重点工程建设、重要技术项目引进中解决关键难题、组织科研成果转化、推动本工程技术进步、传授先进技术操作方法、培养技术人才等方面做出重要贡献的。 急企业所急、敢于拼搏、积极探索改进生产方法，提高生产效率，超额完成生产任务的。 在积极开拓国内外市场、扩大销售渠道、积极回拢货款和建立新的销售网络等方面取得突出贡献者。 积极献计献策、提出合理化建议，或有创造发明、技术革新为企业带来较大经济效益和社会效益的。 任劳任怨，在苦、脏、累、险等艰苦岗位勤奋工作并取得显著成绩的。 在安全生产、防止重大事故、抵制不正之风，维护国家、企业集体利益方面有较大贡献的。 4.2评选规则： 4.2.1公司先进工作者采取无记名式的民主选举产生， 4.2.2公司按照总人数的5%的比例评选产生先进工作者，部门（班组）人数在10人以下可以与其他部门（班组）人员合并选举。部门（班组）人数在10人以上的，按照部门人数5%的比例，以四舍五入的方式产生。评选结果并列的，必须进行二次选举，不得同时入选，如果二次选举仍然并列的，由分管副总和部门负责人确定最终入选人员。 4.2.3事业部分为生产系统及销售系统分别进行评选。 4.2.4部门内部可以按照职责划分，分为不同的评选群体单独进行评选，但是部门产生的总人数不得超出公司规定总数。 4.2.5公司科级以上干部（包括科级）由公司统一进行评选，不在部门评选范围，但人数可算在部门总人数范围。 4.2.6车间班长以上人员（包括班长）应该按照5%的比例，由事业部统一进行选举，不得与一线员工进行评选，但人数可算在班组总人数范围。按照5%比例不足入选一人的，可选举产生一人，按照比例能够入选一人的，按照5%比例，以四舍五入的方式产生。 4.2.7各部门进行先进工作者评选时，要综合考虑被评选者的工作态度、工作能力、工作业绩等几个方面的要素。 4.2.8评选过程必须坚持公平、公正、公开的原则。任何部门评选时，必须有本部门所属领导进行监督，并且当场公布评选结果，否则，评选结果无效。 4.3评选程序： 4.3.1公司下达先进工作者评选通知后，各部门组织进行评选。 4.3.2参加评选活动的具有选举权的人员对被选举人员进行投票。 4.3.3由部门负责人（或指定管理人员）监督，现场统计选票。 4.3.4由部门负责人（或指定管理人员）现场公布入选人员。 4.3.5部门负责人对初步评选结果进行审核，审核完毕后进行公示。 4.3.6公示2天后，对于没有异议的评选结果进行统计，经部分负责人签字确认后，转交企管部。 4.3.7企管部进行备案，并根据公司奖励办法实施奖励。 4.4激励办法： 4.4.1对先进工作者每人发放500元奖金（奖金额度变化时，另行通知）。 4.4.2对先进工作者发放相关荣誉证书。 4.4.3先进工作者荣誉可以作为公司内部选拔或评优的依据。 5.0罚则 对违反以上管理办法的，给予相关责任人50—100元的罚款。 6.0附则 6.1本办法最终解释权归公司企管部。 6.2本办法经总经理批准后，自下发之日起执行。 企管部 201