开展四比四争主线活动的实施方案.docVIP

关于开展“四比四争”主线活动的实施方案 为深入贯彻落实党的十七大届四中全会、中央经济工作会议、集团公司2010年工作会议精神，进一步调动广大员工开拓进取、爱岗敬业，拼搏奉献的积极性、主动性和创造性，确保公司2010年各项工作任务的顺利完成。经公司党委研究决定，在全公司开展深入开展“四比四争”主线活动，活动方案如下： 一、指导思想 以党的十七大精神为指导，按照集团公司党的建设工作 会议的部署，以打造现代化特色精品企业为目标，深入抓好主线活动，将党的建设、思想政治工作、企业文化建设与公司生产经营工作紧密结合，为完成公司全年奋斗目标实现又快又好发展提供坚强的思想保证和精神动力。 二、活动范围 全公司广大党员和干部员工 三、活动内容 1、比学习，争当观念更新的表率。广大党员干部、员工要认真学习中国特色社会主义理论，注重学习知识，坚持用科学理论武装头脑，不断提高思想政治素质，树立自觉学习，终身学习的理念，用科学的思维，正确的立场，有效地方法分析问题，解决问题，做党的方针政策的坚定实践者，成为观念更新，推动企业发展的带头人。 2、比规范，争当制度执行的模范。要严格认真执行公司的各项规章制度，工作中做到严格管理，敢抓敢管，勇于负责，狠抓各项规章制度的落实，确保管辖范围无违章、无违纪、无安全质量事故，做到人人讲规范，层层抓落实，敢于同各种违章违纪现象作斗争，使遵守规章制度成为干部的自觉行为。 3、比技能，争当业务工作的尖兵。广大干部员工要认真学习专业技术、业务知识、现代化企业管理知识。各级管理工作岗位人员要带头进行管理创新、制度创新和技术创新，广泛开展技术比武、岗位练兵活动，形成人人刻苦钻研业务知识，熟练掌握岗位技能的氛围，不断提高干部员工的管理水平和技术创新能力，努力成为技术熟练，作用发挥明显，问题解决迅速的业务尖兵。 4、比贡献，争当企业发展的先锋。要紧紧围绕公司生产经营实际，不断增强大局意识做到正确处理企业利益与个人利益的关系，局部利益与整体利益的关系，工作中做到勇挑重担、迎难而上、攻坚克难，敢于开拓创新，做到不利于企业发展的话不说，损害企业利益的事不做，维护企业发展大局，多做贡献，争当企业发展的先锋。 四、活动原则 1、坚持务求实效原则。要紧紧围绕党政中心工作开展活动，把握经济工作中心，紧扣企业生产经营和管理工作的实际。增强主线活动的针对性和时效性，活动方式要强调实用易操作，员工能接受认可，不摆花架子，稳步推进，确保活动取得实效。 2、坚持服务大局原则。要紧紧抓住经济建设中心，通过主线活动把党建资源转化为发展资源，党建优势转化为发展优势，组织活力转化为发展活力，为公司更快更好发展奠定坚实基础。 3、坚持分类指导原则。主线活动涵盖面广，涉及各个部门，在坚持总体要求和标准的前提下，要针对不同特点，明确不同任务，采取不同措施，找出不同规律，确保活动有序开展。 4、坚持党政齐抓共管原则。主线活动是公司党委的一项中心工作，各级党政工团组织都要按照各自的职责范围做好本职工作。同时，也要互相配合，形成合力，共同抓好这项活动。 五、实施步骤 （一）、宣传发动阶段。（时间为2010年4月） 1、制定方案。公司党委召开专题会议，研究制定《关于开展“四比四争”主线活动方案》和《考评细则》； 2、召开会议。召开全体人员会议，对开展“四比四争”主线活动进行动员部署。 3、修改完善方案。在广泛征求意见的基础上，修改完善《“四比四争”主线活动方案》和《考评细则》。 4、营造氛围。公司各部门有一份“四比四争”主线活动方案和考评细则，公司墙报、网站等均公布“四比四争”活动内容。 （二）、组织实施阶段。（时间为2010年4～11月份） 1、开展理论学习和形势任务教育。在组织好领导班子中心组每月两次集中学习的基础上，各支部要利用政治学习时间，组织班子成员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观重要论述，在掌握新知识、积累新经验、增长新本领上下功夫。坚持理论联系实际的学风，把理论学习同解决公司改革发展稳定的重大问题、党建工作的突出问题、员工群众切身利益问题结合起来，党员领导干部每年要撰写1—2篇调研报告和学习文章。 在开展形势教育活动中必须结合实际，扎实有效，覆盖率要达到100%。公司将在4～5月份为全公司员工讲形势，各部门主要领导也要带头为员工讲形势，通过形势报告会这种方式，教育员工认清形势，明确目标，增强责任感，增强员工的忧患意识和市场意识。通过层层讨论，鼓舞士气，树立信心，让每一名员工都能为公司和本单位的发展分忧解愁，勇挑重担。 2、开展提升素质，转变作风活动。加强能力培养，转变干部工作作风。公司党员干部员工要做到“四个转变”：要认真学习，加强自身建设，做好由“不会”到“会”的转变；要主动工作，积极参与，作好由“被动”向“主动”的转变