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东风本田博烨特约销售服务店;天一集团组成;天一集团发展史;天一集团企业文化;博烨汽车销售公司简介 ;博烨汽车销售公司大事件;东风本田博烨汽车特约销售服务店; 第一章、 用 人 制 度 ;六、凡有下列情形者，不得录用： 1.剥夺政治权力未恢复者。 2.被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。吸食毒品者。 3.拖欠公款，有记录在案以及个人健康状况不能适应工作需要者。 4.患有精神病或法定传染病者。 5.品行恶劣，曾被开除者；因本人品行或责任，被提前解除劳动合 同。 6.体格检查经本公司认定不适合者。 七、新员工试用期或试用期满时将收到公司的通知，以确定聘用条件的变更、继续聘用或终止聘用。具体程序详见《试用期员工转正考评暂行办法》。 八、新员工转正后按有关规定提供必要证明（包括体检合格证明）、办理调档手续。 九、本公司给员工提供公平的竞争机会，如有管理层职位空缺，公司优先考虑任用内部员工。选拔任用的主要依据是工作态度、能力素质、技能、培训情况、管理才能、敬业精神、诚信程度、工作效率及工作业绩。 十、正式签订劳动合同的员工，公司将根据岗位、职务、工作年限（在职满一年）等条件，依据公司社会保险管理规定，为符合规定的员工办理养老保险、医疗保险、失业保险。;十一、员工不得从厂家、客户或供货商处私自接受奖金、礼物和免费餐等。 遇有外单位人员主动请客、送礼等情况，应婉言谢绝或向本部门主管人员或经理汇报，并将无法退还之实物送交部门经理上报公司处理。否则按违反公司规定处理。 十二、员工离职： 1.员工辞职、解除聘用关系，应按公司相关规定和程序进行。 2.员工辞职需提前一个月以书面形式通知部门经理并报综合部备案，工资计 算至最后上班日止。未满合同期的员工扣除全部暂扣的培训积金及相关的培训费用。给公司造成其它经济损失的还应按有关管理规定赔偿损失。如已满合同期且无其它违反制度规定或给公司造成的经济损失，则如数退还本人。 3.员工离职之前，应退还已领用的相关物品及文件资料，办妥工???移交手续，并应在解除雇佣关系前或在公司要求的时间内返还公司的物品。员工离职时，应移交之事项如下： 1)一切预支费用（包括差旅费及其它预支费等） 2)各种公用印信戳记 3)现款、帐册凭证 4)各种文书档案资料 5)经营资料及电脑密码; 6)代办或未办完的业务 7)本人工服及胸牌（卡） 8)填写离职的相关表格 9)办公用品等其他公用物品 财务人员离职应按国家有关法规规定办理交接手续，并承担相应法律责 任。 4.员工离职前应与公司指定的人员进行工作交接，并提供详细的书面记录。 5.辞职员工在下列事项未解决之前不得离职，不得结算工资： 1)所负责的岗位工作未完成或未完成交接的； 2)因损害了公司权益未经处理的； 3)劳动合同未到期，员工欲单方解除合同者； 4)有其他重大未了结事项的。 6.根据辞职员工本人需要，可由综合部开具《解除劳动关系证明》。 7.员工离职时应还清而尚未还清的公司财物，公司将在员工尚未领取的最后一次工资中扣除与员工未归还公司财物等价的金额。 8.培训费用：根据《培训协议》规定。 9.员工被辞退、劝退或除名，必须以制度为依据，由所在部门经理以书面形式将处理意见报综合部，综合部负责调查核实，签署意见报总经理审批，对辞退、劝退的已签订合同的正式员工，公司将按合同相关条款执行。 ; 10.离职员工必须在三个月内办理调档手续，超过三个月不办理者，公司将其档案转到街道办事处，一切后果由离职者本人自负。 11.辞职员工离职后须维护公司形象，保守公司的商业秘密，如有损害公司利益的行为或言论，给公司的利益、荣誉造成重大损害者，公司将依法追究其法律责任。 十三、与其他公司的雇佣关系 本公司员工不得在