对选调生队伍建设的几点建议.docVIP

对选调生队伍建设的几点建议 （一）严格要求，引进优秀人才。建议在拓宽选拔视野，广揽 优秀人才，打破地域和生源的限制，扩大选拔范围的基础上，加强 选调工作的针对性，严格选拔，按需分配。在确定选调生时，针对 不同地域的需求，选派相关专业的选调生，保证所学的专业知识能 够在今后工作中得到运用和发挥。一是严格准入机制。在选调过程 中，严格坚持公开、公平、公正的原则，严格准入条件，严把政治 关、能力关、品德关，认真执行有关规定和程序，确保选调生的基 本素质。对那些参加选调动机不纯，政治立场和政治观点方面有问 题，品行不端，能力不强的，坚决不予选调。二是引进与经济社会 发展适应的人才。结合经济结构特点、社会发展和人才需要，有目 的地引进高素质人才，尤其是注重将政治素质强、文化水平高、工 作作风实、能力出众的学生党员和学生会主要干部纳入选调范 超前引进和培养一批农业、经济、社会建设领域里的优秀人才。三 是把选调生引进与干部队伍建设规划结合。根据干部队伍建设结构 的需要，对规划期内当地干部进与出的总量、比例、专业素质结构 等进行预测，在此基础上制定详细的选调生引进计划，并对每年拟 选调人数、选调生的学历层次、专业以及性别结构都作出具体规定C （二）优化环境，着力加强培养。选调生队伍作为后备干部队伍， 不是用来装门面的。要想切实发挥这支队伍的作用，必须优化培养 环境，加大培养力度。一是放在一线磨。