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经济与管理学院 本科毕业论文开题报告 论 文 题 目 猎头公司管理现状与研究 学 生 姓 名 陈 滢 班级 / 学号 1041036206 专 业 市场营销 论文起止日期 2011年 11 月 10 日~ 指导教师 包凤达 12 年 12 月 制 一、研究目的和意义： 信息时代企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，人才既可以依靠企业自我培养，也需要从企业外部获得，即对外招聘。在对外招聘的各种渠道中，类头公司凭借其专业性强，效率高速，可以挖掘那些正在被其他企业重用，却没有流动意向的顶尖级别的人才。 猎头同时可以利用这些人才进行全面的调查，确保人才的质量保证，从而大力提高引进人才的成功率等优势，逐渐被世界百强企业乃至更多的公司作为引进高级人才的方式。 猎头公司进入中国市场已经将近20年的历史了，随着中国经济的发展壮大和大批外资企业的涌进，中国猎头行业也随之进入快速发展阶段。 由于近年来大量猎头公司的兴起，中国的人才寻访和招聘顾问服务得到迅猛的长足发展，为进一步保障服务品质，充实优秀员工队伍，储备持续发展的后备人才，猎头公司特向行业内外招募优秀人才加盟。 猎头公司崇尚员工的持续发展计划，所招募职位均要求应征者了解猎头行业、了解猎头服务的基本工作内容和工作性质，具有强烈的事业成就意识和积极的生活心态，认可猎头公司的企业文化，有意愿长期从事猎头服务领域。所列职位谢绝应届毕业生、跳槽频繁者和有不良社会记录者加盟。 随着国际人才流动的加快，众所周知，知人、善任、激励人应是管理成功所需要的全部技能，猎头公司之间的竞争也在不断加剧，如何在激烈的竞争环境中寻求生存发展之道，有着重要的意义。 猎头公司的真实意义在于，无论是 人力资源总监、 财务总监、营销总监、技术总监，还是运营总监，除了一部分与专业领域有关的知识之外，其实其他部分的工作就是人的管理工作，就是保持沟通顺畅，化解冲突，建设团队。 猎头公司的最大意义就是让员工感觉到工作的意义，感觉到自己的贡献对公司的价值。感觉到自己的不断进步，就是营造一种积极的工作氛围，把每个员工身上最优秀的品质发掘出来，让他们乐意主动地开发创新，为公司创造价值。 据经济学家研究表明，一个国家国民生产总值以10%的速度技术增长了3到5年以后，企业对人才的高度需求必然会导致竞争激烈的重金求贤，当企业与猎头的比值达到一定高度时，市场中人才的需求以及人才效率才能达到经济发展的实际要求。 二、课题的研究现状和发展趋势： 随着经济的发展和文明的不断进步，特别是现代社会，人才竞争日益激烈，一些具备广泛的关系，信息网络，而又具有高超的交际技巧的人，把企业选取人才转换为彻底的商业行为，从中获取利益。猎头公司已经实实在在的发展成为一个新兴的行业，成为现代社会经济的重要组成部分。一种专门为企业物色各类管理人才和技术人才的特殊的中介机构应运而生，并率先在美国发展起来，即所谓的猎头公司。 王靖在《上海A猎头公司发展战略研究》中指出：猎头是由英文“Head-hunting”由来的，意思是猎取人头，引申的意思为猎取智慧，知识的行为。相传在古代的美洲，部落之间每逢战争结束，胜利一方就会把敌人的头颅割下来作为战利品带回去，并将人脑吸干悬挂，一次来炫耀自身的实力，吓唬来犯的敌人。后来人们把这种带有几分野蛮色彩的行为称为“猎头”。 张序在新企业论坛中发表的一篇《发挥猎头公司在国企改革中的作用》中指出：据估计，中国现有的经营猎头公司的有300多家，其中以猎头为主业的公司在全国就有好几十家，目前北京正式批准的本土猎头公司有30多家，比5年前增加了10倍。随着经济的发展和对高端人才需求的增加，中国的企业越来越接受年薪制、职业经理人的概念，越来越主动地到本企业甚至本行业以外去寻找人才。因而，中国的猎头公司已经存在并准备好为中国目前的就业形势服务了。 孙雪在《中国猎头产业的现状》中指出：改革开放以来，伴随着我国经济增长、国力发展和社会进步，各类人才流动频率加快，规模性的人才流动逐渐成为潮流，争夺各类高级人才日趋激烈。二十一世纪以后，经济的区域化、全球化、虚拟化趋势，更是成为我国 猎头业出现、存在和发展的催化剂， 猎头业的实体化、公司化、网络化进程，更是极大地刺激了行业的发展。猎头公司的发展趋势如下：（1）公司化进程加速，（2）产业规模不断扩大（3）边际效应扩张明显（4）逐步激活下游产业（5）产业效