公司内部人事调动管理办法.docxVIP

集团内部人事调动管理办法 为进一步规范集团内部人事调动工作， 保证集团内部各部门、 子公司的员工调动工作能够有序、及时的完成，适应集团各部门、子公司的发展需要，特制定本规定。 一、 调动类别 调动：指因工作需要，集团公司职能部门与子公司，或子公司与子公司之间的跨公司（独立法人公司）人员调动，调动人的工资、档案、社保、公积金等转入新公司，劳动合同重新签订。 借调：由于某项工作需要，从其他部门或子公司临时借入的人员，在完成某项工作或借调期满时需返回原公司。被借调人的工资、社保公积金和劳动合同关系情况，有下面两种： 调动人的劳动合同关系仍在原单位，工资、社保公积金也由原单位负责，福利待遇按调入方的规定执行； 调动人的劳动合同关系在仍在原单位，社保公积金由原单位负责，工资由调入方负责，福利待遇按调入方的规定执行。 附表： 情况一 情况二  调出方负责调入方负责调出方负责调入方负责  劳动合同 √ √  工资 √ √  社保 公积金 √ √ √ √  福利待遇 √ √ 任命：公司下发的任命文件或公司会议中形成的调动员工的会议决议。 二、 员工调动工作原则 因工作需要，集团所属各部门、公司可申请在集团内部调配人员。非工 作需要或无特殊原因的人员调动一律不予办理。 人员调动审批手续必需报集团人力行政部审核批准后，再由各公司人事部门办理。 人员调入单位在已核定的编制范围内，只有在岗位空